确定实际支付的工资以计算加班工资

阮氏黎女士(人物姓名已更改)表示,她正在一家制造公司担任员工,并反映该公司在计算加班工资和夜间工作津贴方面遇到困难。

据黎女士称,公司约定总工资为每月1000万越南盾,其中70%为基本工资,30%为工作效率工资(KPI)。KPI工资在劳动合同附件中规定,并根据每月评估结果支付,可能高于或低于30%,具体取决于A、B、C、D等级。

基于上述情况,黎女士建议内政部指导企业在计算加班工资和夜间工作津贴时,是按总工资(包括基本工资和KPI工资)计算,还是仅按基本工资计算。 同时,她还建议澄清每月固定支付的责任津贴、职务津贴是否计入“实际工资”作为计算加班工资的依据。

关于黎女士的反映和建议,内政部已在电子信息门户网站上做出回应:

根据政府2020年12月14日第145/2020/NĐ-CP号议定第55条第1款a项的规定,作为计算加班费的依据的工资,对于按时间领取工资的劳动者,是劳动者正在从事的月份或一周或天的工作的实际工资。

这笔工资不包括以下款项:加班费、夜班加班费、根据《劳动法》规定的节假日、春节、有薪休假的工资;根据《劳动法》第104条规定的奖金、创新奖金;午餐费、汽油、电话、交通补贴、住房费、托儿费、抚养费;当有亲属死亡、劳动者有亲属结婚、劳动者生日、职业病以及其他与劳动合同中的工作或职务无关的补助金、津贴)。

内政部建议您根据上述规定,对照企业向劳动者支付的每笔款项的性质,确定实际支付的小时工资,作为计算劳动者加班工资的依据。

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