关于取消劳务租赁许可证的提议:减少手续,不减少责任

在《劳动法》、《档案法》、《性别平等法》和《红十字会活动法》若干条款的修订和补充法律草案中,内政部建议统一、同步调整关于削减、简化行政手续、投资法、第66.18/2026/NQ-CP号决议中经营条件的内容。

据此,不规定劳务租赁行业是有条件经营的行业。

劳务租赁活动仅由劳务租赁企业进行,适用于某些工作,不适用于在越南工作的外国劳工。

因此,预计新规定已经取消了“有条件经营的行业”和“劳务租赁经营许可证”的条件。

这项提议正引起企业界的关注,特别是灵活的用人单位和人力资源服务提供商,因为它可能会对未来一段时间的商业环境和劳动管理产生重大影响。

据越南Manpower公司劳务租赁与租赁服务总监邓玉秋草女士称,从法律角度来看,取消劳务租赁经营许可证机制是越南行政手续改革和改善投资经营环境的积极举措。

取消劳务租赁经营许可证机制将有助于企业减少时间、合规成本和行政手续。 同时,这也反映了从基于许可的管理模式转向基于对企业实际运营和合规责任的监督的管理模式的趋势。

然而,如果仅仅从减少许可证的角度来看,则未能充分反映政策的本质。 尽管许可证可能会被取消,但对劳务租赁活动的特殊规定仍然需要维持,以保护劳务租赁者的合法权利和利益。

因此,参与此活动的企业仍需注意遵守法律义务,如履行运营通知手续、维持保证金要求、实行定期报告制度、保障工资、社会保险、劳动安全和其他劳动者权利,符合法律规定。

“从市场角度来看,削减加入条件将创造更开放的商业环境。 然而,企业需要明白,遵守责任并没有减少,而只是从运营前的控制转向在整个运营过程中的控制”——陶女士说。

据绍女士称,经常更新政策、审查合规管理体系和加强劳动管理能力仍然是企业在该领域可持续发展的关键因素。

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