最迟于11月30日向管理人员、教育支持人员支付精简编制。
内政部要求地方确定并解决对管理人员、教育支持人员的离职问题,这些人员最迟于2026年9月30日被精简。
内政部刚刚发布了一份关于解决教育机构领导、管理和教育支持人员政策的公文; 调整、管理移交档案、档案资料,以便在教育机构调整时进行。
该文件由内政部根据中央、政府总理的指示以及政府2026年8月5日关于实施省级、乡级公立幼儿园、普通、成人教育、职业教育机构调整时,对校长、主任、副校长、副主任、教育支持人员的结构、数量和若干政策的第37/2026/NQ-CP号决议颁布。
对于领导、管理官员
在按照规定,将现有的教育机构(在安排之前)的领导、管理人员安排到新的教育机构的领导、管理人员职位后,地方政府有责任根据其权限,根据第154/2025/NĐ-CP号议定书的规定,审查和解决对第37/2026/NQ-CP号决议中规定的对象的精简编制政策,除非尚未实施精简编制。
对于在新教育机构被任命担任领导、管理职务的领导、管理官员(在安排之前),但其领导职务津贴低于旧领导职务津贴(在安排之前)或被安排到教师或其他工作岗位(不担任领导、管理职务)的,根据第37/2026/NQ-CP号决议的规定,保留其目前享有的领导职务津贴。
对于教育支持人员
在按照规定,将现有的教育机构教育支持人员(在安排之前)安排到新的教育机构的教育支持工作岗位后,地方政府有责任根据其权限,根据第154/2025/NĐ-CP号议定书的规定,审查和解决对第37/2026/NQ-CP号决议中具体规定的对象的精简编制政策,但尚未实施精简编制的情况除外。
关于处理离职的时间
值得注意的是,内政部建议地方政府确定根据第37/2026/NQ-CP号决议需要离职的情况,其中离职时间最迟为2026年9月30日;最迟于2026年11月30日完成精简编制政策的支付。
对于根据规定接受新工作岗位培训和培养的教育支持人员,如果不符合规定(包括在培训和培养过程中),地方将确定离职时间,以根据法律规定解决离职或退休、精简编制的问题。
