建议将区域最低工资提高7.8%,劳动者享有更多权利
自 2027 年 1 月 1 日起,提高平均 7.8% 的最低工资标准的提议,正得到许多劳动密集型企业基层工会干部的赞同。
阮辉祥先生——越南雅马哈汽车零部件生产责任有限公司工会主席——评估了从2027年初开始调整区域最低工资的提议,认为在当前背景下是必要和紧迫的。
据尚先生称,区域最低工资是企业为劳动者制定、调整工资等级、工资表和基本工资的基础。
“当基本工资上涨时,许多与工资相关的福利也会得到改善,例如社会保险、失业保险、医疗保险的缴费额度、福利水平,以及根据基本工资或最低工资计算的企业中的津贴和补贴,”尚先生分析道。
与此同时,Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.(河内)工会主席潘清海认为,平均调整7.8%的建议符合目前劳动者的生活实际情况。
“我完全同意建议将最低工资标准提高7.8%。在拥有大量劳动力的企业中从事工会工作多年后,我发现工人的生活费用显着增加,从房租、水电费到学费、照顾孩子。与此同时,许多工人的收入仍然需要非常严格地平衡才能维持生活,”海先生分享道。
据他介绍,调整区域最低工资将帮助劳动者改善收入,同时也为他们创造更多动力,让他们安心工作,与企业建立联系,提高劳动生产率。这也是企业在未来继续完善工资等级体系的基础。
海先生说:“这种调整既有助于改善劳动者的生活,又为企业提供了准备财务、生产和经营计划的时间。”
每年,工会与企业领导协调,定期组织对话,了解工会成员的心声和愿望,特别是与工资、奖金和福利相关的建议。
在此基础上,工会提出了符合生产经营情况以及劳动者实际生活的调整方案。
“我们不仅关注基本工资,还建议企业考虑调整津贴、工作支持、出行支持、住房、午餐和其他福利,以帮助提高劳动者的实际收入,”海先生说。
据海先生说,有效的对话和集体谈判始终是构建企业和谐、稳定和进步的劳动关系的重要解决方案。
正因为如此,当企业和工会通过符合生产经营条件和劳动者需求的工资、福利政策继续具体化时,调整区域最低工资将发挥更大的作用。
从企业角度来看,阮文俊先生——宁平省俊缘制衣企业主——表示,提高区域最低工资将“拉”上企业缴纳社会保险的费用。
然而,由于企业按产品支付工资,劳动者的收入取决于技能,并且几乎总是高于区域最低工资标准。
因此,俊先生完全同意提高最低工资的提议,以便劳动者对今后的社会保障制度更放心。
