海防市专门为女工提供的卓越制度
在海防,对女工的政策实施带来了许多积极成果,有助于保障劳动者的权益,提高人力资源质量。
减轻女工的压力
海防市目前有近35万名工人在26个工业区、工业集群工作,女性工人约占劳动力总数的60%。据海防市劳动联合会工业区工会委员会称,工业区内的企业基本已完全执行了关于劳动合同、工资、女工社保的法律法规。
女工的健康保护和护理制度日益受到关注。 许多企业已经为女工组织了定期体检、专科检查,改善了工作条件,为怀孕或哺乳期妇女安排了适当的休假时间,同时按照《劳动法》的规定,充分履行产假和哺乳期休假制度。
一些单位优先考虑女性劳动者,这有助于提高收入,减轻生活压力,提高劳动者对企业的依恋程度。 必须提到,例如子女抚养费(每月 5 万至 10 万越南盾/人)、房租补贴(每月 50 万越南盾/人)、交通补贴(每月 40 万至 50 万越南盾/人)、节日期间为女性劳动者赠送的礼物(10 万至 20 万越南盾),以及组织生殖健康活动(宣传生殖健康、为女工免费体检、为孕妇举办护理研讨会、为孕妇提前 30 分钟接送,并且不安排加班......)。
海防是根据第105/2020/NĐ-CP号议定书尽早实施对受益对象的支出支持的城市之一,该议定书规定了一些发展学前教育的政策,并且支持水平都高于规定。 据此,在民办、私立幼儿园就读的托儿所和幼儿园儿童每月可获得20万越南盾的资助(第105/2020/NĐ-CP号议定书,在工业园区工作的工人、劳动者的子女每月可获得至少16万越南盾的资助),比该议定书的规定增加了1.25倍...
为女工创造发挥能力的环境
除了对女工实行优先待遇外,在海防,工会还与企业合作,关注改善女工的工作条件,使其朝着绿色、清洁、美丽的方向发展。 迄今为止,85%的有工会组织的企业确保在工作场所配备符合卫生间,符合卫生部的规定; 在有大量劳动力的企业中安装了112个挤奶室; 超过90%的有工会组织的企业计划并组织定期体检、妇科检查女职工; 100%的基层工会计划与企业合作,提出解决方案,让女工有稳定的工作; 超过70%的企业允许12个月以下的哺乳期女工休息60分钟以挤奶、休息...
武廷飞先生——越南Regina Miracle International有限公司(VSIP工业园区)工会主席表示,作为该市工会会员最多的单位,拥有超过25500人(女工占总工会会员的65%以上),工会始终优先协商与女工直接相关的内容,如:支持孕妇和哺乳期妇女;定期体检和深入检查;提高午餐质量;在妇女节期间赠送礼物;安排适合女工健康和条件的工作......这些关于物质价值的政策不大,但体现了企业对劳动者的关心,有助于提高物质和精神生活,让姐妹们安心工作。
