招聘具有大专以上学历的劳动力需求占51.3%
在河内,企业正在寻找有学历的劳动力。 6月份,招聘具有大学和大专以上学历的劳动力的需求占51.3%。
据河内就业服务中心称,2026年6月,首都经济将继续见证稳健而全面的增长势头,这清楚地反映在经济社会背景和企业招聘情况中。
河内劳动力市场在商业服务领域出现巨大爆发,其他服务类活动占整个市场总招聘需求的50.8%;其次是加工制造业,保持稳定复苏势头,占指标的18.3%。
值得注意的是,建筑业(占总需求的7.5%)是吸引资金和人力的热点。 当地一系列大型基础设施项目和重点超级工程的同步施工加速,造成了巨大的人力“饥渴”,随之而来的是供需失衡的风险以及激烈竞争,以吸引工程师和高技能工人。
然而,市场也暴露出明显的分化趋势,中端细分市场缺乏人员。
在学历方面,企业正集中招聘具有大学和大专以上学历的劳动力(总需求量高达51.3%;其中大学占28.5%,大专占22.4%)。
与此同时,实际求职者的供应集中在两个群体:大学及以上学历群体(占33.3%)和未经培训的劳动力群体(占31.2%)。
关于行业组:企业对中级(21.42%)和高级(19%)专业人员的需求量最大,但劳动者的申请数量主要集中在普通服务行业或机械设备组装、操作行业(而企业对该操作组的实际招聘需求仅占10.50%)。
据河内就业服务中心副主任武光成先生称,6月份河内51.3%的招聘需求集中在具有大专、大学学历的群体中,这是一个非常明显的信号,表明首都的经济结构正在向纵深转型。
相反,由于两个核心原因,对没有学历、没有技能的劳动力的机会日益萎缩。
科技和自动化的压倒性优势:河内的公司和企业正在大力推进数字化转型和人工智能应用。 以前重复、简单的工作岗位现在被机器取代。 企业接受高薪招聘具有管理技能、技术操作技能的员工,胜过招聘许多普通工人。
对生产力和竞争力的严格要求:在当前经济背景下,企业的衡量标准是人均使用效率和剩余价值。未经培训的劳动力通常缺乏工业作风、数字技能和外语——这些是提高国家生产力的核心因素。
武光成先生说:“企业追逐廉价、大量劳动力的时代已经过去了。如果劳动者不主动学习职业,提高技能以适应,他们将把自己置于市场之外,并面临长期失业的风险。”
