企业增加福利仍然难以吸引劳动力

企业扩大招聘工人

据记录,企业提出的收入水平在每月1000万至1500万越南盾之间,并附带许多津贴、奖金和福利。

引人注目的是,Meiko Thăng Long 电子有限公司招聘了 50 名生产部门工人,无需学历,只需身体健康,可以轮班工作。 该公司宣布月收入可达 1300 万越南盾,以及许多津贴、奖金和接送服务。

Endo Việt Nam 有限责任公司招聘 30 名 CNC 机站工人,要求从初中毕业及以上,工作 3 班,月收入 1000 万至 1500 万越南盾,并附带旅游、团队建设、保险等多项福利。

与此同时,Meiko Electronics 提出了更具吸引力的收入水平,每月 1400 万至 1500 万越南盾。除了基本工资近 690 万越南盾外,该公司还有许多津贴,如工作费、差旅费、工龄费、女工补助、从第一个月就缴纳保险以及接送工人的车辆。

不逊色的是,河内旭工业公司招聘女工,月收入900万至1300万越南盾,同时提供高达1000万越南盾的招聘奖励。 企业招聘18-35岁的初中毕业生,接受夜班工作,以及许多年终奖金和商业奖金。

在技术塑料生产领域,Enplas(越南)有限责任公司也招聘男女工人立即上班。 加上基本工资和各项津贴后,劳动者的收入约为每月1000万至1300万越南盾。

可以看出,除了提高收入外,企业还通过招聘奖励、住房支持、专勤、接送、度假、保险和年终奖等多种政策进行竞争,以吸引劳动者。

招聘点空无一人,劳工期望更高的工资

与公告板上“热闹”的招聘信息相反,升龙工业园区大门前的招聘区却相当冷清。 在几个小时的报道中,记者只看到零星的几个工人来了解工作信息。

其中之一是阮氏庄女士(23岁,清化省人)。刚到河内两天,她现在和朋友合租,在离家乡附近的一家公司辞职后开始找工作。

庄女士说,以前的工作经常加班到深夜,但收入只有大约700万越南盾/月,公司离家15公里,所以汽油费相当昂贵,不够积累,所以她决定去河内寻找新的机会。

“我希望找到一份经常加班的工作,每月收入1300万-1500万越南盾,以便寄钱给父母供养弟弟妹妹上学”——她分享道。

事实表明,尽管各企业正在同时扩大招聘、提高收入和增加更多福利,但吸引劳动力仍然不容易。

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