基本工资上涨,企业重新计算人事计划
预计将基本工资提高到每月253万越南盾,这将促使许多企业调整招聘和使用劳动力的战略。
根据第161/2026/NĐ-CP号议定书,基本工资正式从7月1日起增加到每月2530万越南盾。
除了直接影响公共部门外,由于影响到与社会保险相关的一些义务,这项规定也受到企业界的特别关注,同时也有助于塑造劳动者在市场上的收入预期。
根据越南Manpower公司劳务租赁与租赁服务总监邓玉秋草女士的说法,受基本工资调整影响最明显的群体是拥有高比例高薪、已触及或超过工资上限作为缴纳社会保险依据的企业。
当基本工资上涨时,社会保险缴费上限也会相应调整,导致企业和劳动者对这类人员的保险缴费增加。 这种影响将在河内和胡志明市等经济中心更加明显,那里有许多高收入劳动力。
从与来自不同领域和规模的企业合作的过程中,越南Manpower预测,基本工资的上涨可能导致三个趋势。
首先,企业调整人员结构,使其更加灵活。
当劳动力成本上升时,许多企业倾向于转向灵活的劳动力使用模式,如外包、项目劳工或远程工作,以优化固定成本并减轻管理负担。
根据ManpowerGroup 2026年第三季度招聘趋势调查,许多企业也调整了人才招聘策略。 他们没有专注于在高薪的大城市招聘,而是扩大到劳动力成本更具竞争力的地方,同时推广灵活的工作模式,既能获得高质量的人力资源,又能很好地控制人力资源成本。
第二,企业加大对科技的投资。
Thảo女士评论说:“企业将优先应用人工智能和自动化解决方案,以提高生产力,优化流程,并以更精简的资源维持运营效率,而不是不断扩大团队。”
ManpowerGroup的最新调查还显示,越南近四分之三的企业认为人工智能是通过支持日常工作、流程自动化和支持制定商业战略来提高劳动生产率的重要因素。
第三,企业可以加快人员重组过程。
尽管市场上的招聘需求仍然积极,但ManpowerGroup的2026年第三季度招聘趋势报告显示,预计在7-9月期间增加招聘的企业比例仍然很高,达到49%,但与第二季度相比下降了14个百分点。与此同时,计划保持或缩减人员规模的企业比例略有增加。
据Thảo女士称,这一趋势发生在基本工资上涨导致一些企业劳动力成本和相关费用增加的背景下。 因此,一些企业将优先重组团队,精简运营职位,并专注于提高现有人力资源的使用效率,而不是扩大人员配置。
据专家称,这些变化并不意味着企业大规模裁员,而是反映了更具选择性的招聘趋势。企业将优先考虑为业务运营创造直接价值的职位,同时平衡人力成本、技术应用和提高劳动生产率,以适应新形势。
