数字技能——劳动力市场的通行证

提高拥有文凭和证书的受过培训的劳动力比例

阮文海(37岁,居住在河内市黄梅坊)表示,此前他曾在一家私营企业担任仓库员工近10年。 稳定的工作帮助海先生有收入照顾家庭,抚养两个正在上学的孩子,并帮助年迈的父母。 企业裁员,海先生被迫辞职。

多次向企业提交申请,希望找到一份稳定的工作,海先生表示,企业优先考虑具有深厚专业知识或特殊技能的劳动力,这使得他的机会越来越小。

在5个月没有找到新工作后,海先生被迫从事自由职业,并注册学习他曾从大专毕业的专业。

陈氏梅女士(25岁,居住在河内市慈廉坊)大学毕业后,在一家私营企业担任行政人员。 最近,由于公司缩减了业务,梅女士失业,在与公司合作3年后开始寻找新工作。

年轻、有活力、经过培训,但当寻找新工作时,梅女士感受到了劳动力市场上的巨大竞争。 许多企业要求应聘者必须有多年的经验或同时具备多项技能。

据统计局称,2026年上半年,全国失业率为2.22%;劳动年龄人口就业不足率为1.65%。

2026年第二季度全国15岁及以上劳动力为5380万人;劳动力参与率为68.4%。 总体而言,2026年上半年,15岁及以上劳动力为5370万人,比2025年同期增加了690700人。

值得注意的是,2026年第二季度拥有文凭、证书的受过培训的劳动力比例为29.8%,比2026年第一季度高出0.2个百分点,比2025年同期高出0.7个百分点。 总的来说,2026年上半年,拥有文凭、证书的受过培训的劳动力比例为29.7%,比2025年同期高出0.8个百分点。

数字化对劳动力市场的影响日益深刻

关于数字化“旋风”对每个企业都带来深刻的变化,河内市河东坊昇龙-TAA建筑公司总经理陈龙江表示,面对数字化转型和自动化浪潮,企业别无选择。

仅在过去两年中,江先生的公司就用自动化机械和人工智能系统取代了手工操作岗位近40%的员工。 这种变化直接影响到25至40岁的劳动者群体——他们被认为是许多最重要的工序/流程的核心力量。

从公司实际情况来看,江先生指出,数字化已经将劳动力分化成两个非常明显的群体。适应和突破的群体是主动学习、掌握新技术,转变为高素质技术工人的人员。他们知道如何操作复杂的机器,知道如何管理自动化系统,并成为公司必须想方设法留住的无价资产,并给予应有的待遇。

落后并被淘汰的群体是那些只习惯于走老路、拒绝改变思维或无法满足新技术标准的人。

据河内就业服务中心副主任武光成先生称,在首都,企业正在寻找有学历的劳动力。 2026年6月,企业正在寻找具有大学和大专以上学历的劳动力(总需求量占51.3%;其中,大学占28.5%,大专占22.4%)。 在行业方面,企业对招聘的需求量最大的是中级(21.42%)和高级(19%)专业人士。 这表明首都的经济结构正在向纵深转变,为有学历、有技能的劳动力创造了机会。

据成先生说,企业追逐廉价、大量劳动力的时代已经过去了。如果劳动者不主动学习职业,提高技能以适应,他们将把自己置于市场之外,并面临长期失业的风险。

原就业局副局长黎光中先生认为,目前的劳动力市场正在经历一场残酷的筛选。 企业对技术进行创新,应用数字化转型和人工智能,使得争夺就业的竞争完全转向了具有专业知识和技术的人才队伍。

“从我的角度来看,没有经过培训的普通劳工的机会正在以非常快的速度萎缩。 以前,公司可以招聘大量普通劳工来追逐规模,但现在最终的衡量标准是人均的生产力和使用效率。 简单、重复的工作正逐渐被机器或优化管理软件取代”——钟先生肯定地说。

针对劳动者的 3 个建议

为了在当今严格的劳动力市场中“生存”和保持地位,钟先生为劳动者提出了三个核心建议:绝对消除“卖掉粗活”的思维。劳动者必须主动参加职业培训课程,短期再培训,以拥有至少一份专业学位或实战技术证书。

积累数字技能和软技能。无论身处何地,精通基本技术工具、有纪律、有工业作风和良好的沟通能力都是提高个人竞争力的必要条件。

灵活转型和终身学习:劳动者必须主动更新市场趋势,准备好转向可持续就业或具有更高技能含量的兼职服务。

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