关心劳动者的精神文化生活

充满欢乐的下班时间

经过一周的工作,岘港和平工业区的工人阮氏幸女士没有急于回到出租屋,而是和同事们一起拿着球拍到工人生活区的羽毛球场进行运动。

“自从工会组织了许多体育、文艺活动以来,我们的周末变得更加快乐。 运动既能锻炼身体,又能在紧张的工作日后有机会与朋友见面”——Hạnh女士分享道。

像汉女士这样的周末下午,正在成为岘港许多工业园区的熟悉景象。这也是在执行中央书记处关于加强党对提高工业园区、出口加工区工人精神生活工作的领导的第52-CT/TW号指示10年后的生动证明。

如果以前,照顾工人通常以工资、收入或社会保障制度来提及,那么现在,精神文化生活已成为工会组织活动中的一个重要内容。在过去的10年里,岘港各级工会已协调组织了近900场文艺汇演、运动会,从基层到市级。仅在企业和地方,就组织了近19500场文化体育活动,近100万工人参加。

这些数字不仅反映了运营规模,也显示了对劳动者关怀方式的变化。 与其追随潮流,不如将各项计划越来越贴近工人的实际需求。

投资机构以长期关怀

如果文化活动在每个工作班次后带来欢乐,那么文化机构体系又为提高劳动者的精神生活奠定了坚实的基础。 过去几年,岘港工会逐步建设并发挥了许多服务于工人的工程的效率。

在和琴工业区,工人宿舍区投资了法律书柜以及足球场、羽毛球场,在工作后创造了健康的活动空间。 和庆工业区工人文化体育中心拥有多功能厅和许多体育场馆,已成为比赛、交流和社区活动的熟悉场所。 此外,拥有1200个座位的市劳动文化宫、多功能体育馆以及许多辅助项目,继续是工会组织大型活动的举办地。

市总工会不仅投资基础设施,还在企业内建立了工会文化活动场所。 迄今为止,已有 5 个场所投入运营,帮助工人有地方读书、了解法律、交流和下班后休息。 这些制度表明,关心精神生活正在逐渐从短期活动转向长期、可持续的投资。

据岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生称,10年来取得的成果,得益于各级党委、政府的关心和领导,以及工会组织在寻找符合劳动者需求的模式方面的积极性和创造性。 文化、体育活动和文化机构系统的投资不仅旨在提高工人的精神生活,而且有助于建设文明的劳动环境,加强劳动者与企业和工会之间的联系。

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