提高基本工资以及企业、劳动力市场的情景

越南Manpower公司雇佣和劳务租赁服务总监邓玉秋草女士认为,当基本工资提高时,受影响最明显的企业群体是那些有很大比例的工人享受高工资的企业,具体来说,是那些收入已经达到或超过了作为缴纳社会保险依据的工资上限的工人。

陶女士表示,提高基本工资可能导致企业出现三种情况,并直接影响劳动力市场。

方案一:人员成本增加将直接影响企业的人员结构。

当劳动力成本上升时,许多企业倾向于转向更灵活的人力资源模式,如外包或按项目使用人力,以优化固定成本并减轻管理负担。

企业也可以调整人才招聘策略。 与其集中在高薪大城市招聘,不如向劳动力成本更具竞争力的地方扩张,同时推广远程工作模式,既能获得高质量的人力资源,又能很好地控制人力资源成本。

方案二:人力资源成本的增加可能会促使企业将部分投资从人力资源转移到技术。

企业将优先应用人工智能和自动化解决方案,以提高生产力,优化流程,并以更精简的资源维持运营效率,而不是不断扩大团队。

陶女士说:“Manpower最新的调查显示,越南近四分之三的企业认为人工智能工具是帮助其组织在过去一年中提高劳动生产率的重要因素,通过支持日常工作、自动化流程和支持制定商业战略。”

方案 3:劳动力成本的增加可能会促使一些企业加快人员重组进程。

Manpower公司2026年第三季度招聘趋势报告显示,预计在2026年7月至9月期间增加招聘的企业比例仍然很高,达到49%,但与2026年第二季度相比下降了14个百分点。 同时,计划保持或缩减人员规模的企业比例略有增加。

这一趋势发生在基本工资上涨规定正式生效的背景下,导致一些企业的劳动力成本和相关费用增加。 与其扩大人员规模,一部分企业可能会优先重组团队,精简运营职位,并专注于提高现有人力资源的使用效率。

陶女士补充说,这些变化反映了未来一段时间劳动力市场的两个主要趋势。

首先,这对劳动者来说是一个积极的信号,表明人们对经济前景的信心正在逐步增强。提高基本工资有助于改善劳动者的权益,并表明市场正在朝着复苏的方向发展,而不是处于成本大幅收紧或劳动力需求下降的阶段。

其次,劳动力市场将在企业如何使用人员以及劳动者如何选择工作方面变得越来越灵活。

当劳动力成本和管理要求增加时,企业将不再仅仅选择招聘更多人。相反,他们可以结合多种解决方案,如外包、项目招聘、远程工作、应用技术或优化人员结构。对于劳动者来说,他们在工作形式、企业和职业规划方面也有更多选择。

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