老街 - 陆安社工会没有等待建议,而是主动到企业组织对话,及时解决劳动者的疑难问题。
7月10日,来自陆安社工会的消息称,从年初至今,该单位通过直接在企业,特别是非国有部门组织工作会议,改变了与工会会员和劳动者的对话方式。
本着“同行-倾听-分享”的方针,对话集中在劳动者关心的问题上,如工资、奖金、工作时间、劳动保护和社会保险制度。
新亮点是邀请社会保险机构代表参与,直接解答各项政策,帮助劳动者了解权利,同时支持企业正确执行法律法规。
与对话活动并行的是,陆安社工会 phối hợp các công đoàn cơ sở 组织了 3 个“工会午餐”和 5 个“年终晚餐”项目,为劳动者和用人单位交流、分享、加强联系创造了空间。
据陆安社工会称,主动倾听、及时汇总劳动者的建议,有助于减少劳动纠纷的发生,建设稳定的工作环境,为企业可持续发展和劳动者安心工作奠定基础。
指导单位： Thái Thu Xương — 越南总工会常务副主席
总编辑： Nguyễn Ngọc Hiển — 越南总工会主席团委员、《劳动报》总编辑
运营单位： 《劳动报》
