首都企业三大“强势”趋势

河内就业服务中心发布的失业新闻显示,在重组过程中,河内的企业没有解雇人员,他们解雇了旧流程和过时的技能。 其中,出现了 3 个主要趋势。

机构扁平化

最大限度地精简中间管理层,如组长、初级监督。

优先考虑多功能人员——一个人可以通过软件操作多个环节。

优先考虑交叉技能

招聘既擅长机械师专业知识,又会读取计算机数据的人。

从“肌肉”转向“解决方案”

企业愿意为解决问题的人支付高薪,而不是按照指示行事。

河内就业服务中心警告称,首都的“红色区域”淘汰是手工行政工作、初级会计、数据输入和仓库管理,在人工智能和自动化的影响下逐渐消失。

为了提升自己并在失业后尽快重返市场,劳动者需要遵守 3 条规则。

自我营销技能:智能数字简历设计(不仅要漂亮,而且要“SEO标准”;使用专业关键词来突破企业的自动支持过滤系统)。

通过视频通话沟通技巧征服数字面试;布置灯光、专业角度;与面试机器人有效互动。

建立交叉技能:确定人工智能是同事,并掌握如何为 ChatGPT/Gemini 提出基本问题以提供支持。 熟练掌握在线协作工具,为灵活的工作模式做好准备。

心态管理和适应:灵活思维(准备好更新技能,将目标分解成具体步骤,不断向各种资源学习);创造动力(通过压力管理技能,将失业阶段转化为“充电”机会,在专注于核心和激情时重新定位人生目标)。

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