芹苴企业难以招聘年轻劳动力
企业渴望普通劳动力
阮氏玉娴女士(27岁,居住在芹苴市乌门郡)分享说,她曾在一家服装公司工作近三年后辞职,因为收入不稳定,并且经常加班。 “我正在寻找一份更稳定的办公室工作或销售工作,即使工资稍微低一点也可以,以便照顾年幼的孩子”——娴女士说。
与此同时,阮黄福(32 岁,居住在芹苴市 Thốt Nốt 坊)目前在一家机械公司担任技术工人,月收入约 1400 万越南盾。 从事焊接和操作 CNC 机器已有 10 多年,福表示,熟练工人目前找工作并不难,甚至许多企业主动联系招聘。 然而,他优先考虑稳定的工作环境,有充足的保险和明确的加薪制度,而不是只选择短期内支付高薪的地方。
与此同时,芹苴市的许多企业正需要招聘大量普通劳工。芹苴TKG Taekwang有限责任公司招聘培训部透露,该公司计划在2026年第二季度招聘约2000名普通劳工,以服务于扩大生产,仅5月份就需要约800名劳工,用于压底、喷漆等工序。
尽管需求增加,但这家企业也承认,目前,普通劳动力的招聘工作,特别是年轻劳动力,正面临来自供应的诸多巨大挑战。当地年轻劳动力日益稀缺。 地理迁移趋势导致大多数年轻人选择前往大城市学习和创业,导致当地劳动力短缺。
同样,古 chiên 水产股份公司目前需要为出口虾加工厂招聘约 300 名普通工人。据该公司副总经理阮科仁先生称,该公司提出的招聘条件相当灵活,但在吸引长期留下的劳动力方面仍然面临困难。
不仅是制造业,服务业、旅游业也增加了在旺季招聘季节性劳动力的需求。据湄公河生态酒店经理黄氏碧uyền女士称,该单位经常为餐厅、厨房、接待处和客房等职位招聘更多劳动力,以服务游客。
需要改变吸引年轻劳动力的方式
芹苴市就业服务中心解释了导致劳动力供需不平衡的一些主要原因:正规和非正规部门之间的劳动力转移,劳动者自身的“求职”现象,特别是年轻劳动力。目前,一部分求职者对工资、福利和工作环境有很高的要求。这种挑剔将导致失业,错过劳动者的就业机会,并给企业带来难以解决的人事问题,也给该中心解决就业工作带来困难。
原内务部就业局副局长黎光中先生认为,需要改变将普通劳动力视为丰富、廉价劳动力的思维方式。 他认为,目前的年轻劳动力不仅要找工作以获得收入,还要关注工作环境、技能发展机会和长期稳定。
在完善政策、法律的同时,需要分阶段制定高素质青年劳动力发展计划;建立适当的吸引、优待、表彰机制,以及一套评估能力、专长的工具,以有效指导培训和就业。
