许多企业和组织希望招聘老年人工作。

为老年劳动者提供许多就业机会

7月2日,河内市就业服务中心副主任武光成先生在接受《劳动报》记者采访时表示,目前,河内市就业门户网站上已经有“老年人就业”专栏。 在专栏中,许多安全、制造、保险领域的招聘人员/企业都准备好招聘老年人。

据成先生介绍,河内就业服务中心与河内市老年人协会密切合作,以增加求职者的供应。 其中,双方将共同审查首都的劳动力质量,以支持向有需求的企业供应。

成先生表示,大多数寻找工作的老年劳工属于简单的学历群体,如保安、清洁工、产品包装人员等,工资是协商的。 有更“高档”的细分市场,企业招聘老年劳工是顾问专家。 这是一个有学历、专业知识的退休劳工群体,企业有招聘需求,让他们成为一些专业、特殊领域的顾问专家。

“由于新成立的专栏,数据库在各个领域还没有真正丰富,数量在供求两端都不多。我们正在完善和建设更多”,成先生说。

成先生补充说,2026年6月底,河内就业服务中心刚刚为老年人举办了一次就业交易会。 本次交易会有26个单位、企业参加,招聘指标497个。 其中,对老年劳动者的招聘需求为250个指标。

这些指标专门针对老年劳动者,集中在适合老年人健康、经验和技能的职位上,如安保人员、保安、咨询人员、客户服务人员、厨师、帮厨、清洁工、卫生人员、手工艺品生产人员、小时工以及许多其他兼职、灵活的工作。

武光成先生表示:“招聘职位的收入、福利待遇和工作时间相对合适,为老年人继续参与劳动力市场、增加收入、发挥经验、技能和作用创造了条件。”

据Trường Giang人力资源供应服务有限责任公司(河内市Cửa Nam坊)总经理朱必平先生称,自成立以来15年来,他的公司一直优先招聘老年劳工。

“许多人认为安保服务喜欢招聘年轻劳动力,但越深入客户细分市场,我就越意识到老年劳动力才是宝贵的资源。 在许多单位,除了协助看管车辆的职位外,大多数人更喜欢安保人员,保安是老年劳动力。 这是一个具有沟通技巧、沉着冷静并在工作中非常一丝不苟的群体”,平先生说。

平先生补充说,企业招聘老年劳工当然清楚地了解这个群体的优缺点。 招聘后,企业愿意协助培训、再培训,让劳工安心工作。

1600万老年人——巨大的资源

劳动报记者采访时,原就业局副局长黎光中表示,目前我国有超过1600万老年人——约占人口的16%。 其中,许多人曾从事特殊工作,是多个领域的专家,甚至是国家机关的领导......

据钟先生说,为了让老年人有能力参与劳动力市场,职能部门必须具体评估老年人的思想、愿望、能力和需求,以便按照他们希望的方向制定使用老年人的计划。

“老年人必须成为我们关注他们、围绕他们的活动的主体。对于那些有劳动能力、希望继续工作、希望为社会做出贡献的老年人,我们必须有解决方案来解决他们的就业问题,”钟先生说。

负责就业局的前副局长 khẳng định 目前有很多企业、组织希望接收和招聘老年人工作。 因此,只要有针对老年人的支持政策,其中包括对就业问题的支持,那么使用、招聘老年劳动力的供求关系就会顺利运作。

钟先生认为,老年人就业计划相当多样化,其中应加强咨询、培训、培养以及对老年人的支持,使他们能够继续从事他们通常从事的工作,转入新领域,甚至创业。

“老年人需要什么就支持他们什么。这也是利用老年人人力资源的非常重要的措施,我们还可以满足劳动力市场对劳动力短缺的需求,同时也创造了一个稳定的社会保障部门”,钟先生强调。

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