劳动者对2027年初最低工资上涨的提议感到高兴
为劳动者提供更多动力
阮清海(42岁,渔业工人,居住在芹苴市乌门坊)表示,这对许多直接劳动者来说是个好消息。
多年来,海先生一家不得不租房,房租约为每月30万越南盾,加上水电费和生活费用,约为60多万越南盾。他的两个孩子正在读7年级和10年级,所以所有剩余的收入都必须用于饮食、学习和全家的生活。
“工人的工资并非每个月都一样,所以每次调整最低工资时,兄弟们都很高兴。7.8%的增长可以帮助工人增加一笔钱来维持生活”——海先生分享道。
怀着同样的喜悦,茶诺工业区一家水产加工厂的工人黎氏红(芹苴市朔庄坊)表示,每次调整最低工资都会给劳动者带来动力。
“对于工人来说,每月几十万越南盾也足以支付市场费、孩子的学费,或者在必要时节省”——洪女士表示。
女工们也希望在增加幅度获得通过后,企业将尽快实施,以便劳动者能够在正确的时间享受到权益。 除了加薪外,还需要采取措施稳定基本商品的价格。
宁平省制衣工人阮氏怀女士认为,提高最低工资将帮助劳动者获得更好的收入和社会保障。区域最低工资不仅影响每月收入,也是企业制定工资表的重要依据,直接影响劳动者的社会保障权益。
女工表示,2026年初,她工作的企业调整了基本工资,提高了约27%。因此,怀孕期间,她可以享受比以前更高的产检和产假津贴。
工会倾听并理解了工会成员的愿望。
永隆越南富川汽车系统有限责任公司基层工会主席阮文贝海表示,国家工资委员会统一提出7.8%的增幅,他很高兴。 他认为,这是在劳动者和用人单位之间协调利益的精神下进行谈判和对话的结果。
海先生对越南总工会和各级工会表示感谢,感谢他们一直倾听工会成员的心声和愿望,积极参与谈判,以保护劳动者的合法权利和利益。
坚持提出适当的调整幅度表明,工会组织始终与工人同舟共济,尤其是在经济仍面临诸多困难的时期。
怀着共同的喜悦,根据永隆省Tỷ Bách有限责任公司基层工会主席林氏玉河女士的说法,7.8%的增幅比2026年的7.2%的调整幅度高,这体现了党、国家和相关机构对劳动者生活的重视,因为许多基本支出仍在增加。
据哈女士称,当调整区域最低工资时,不仅基本工资会提高,而且许多津贴、加班费、节假日费、休假费、社会保险和相关制度也可以根据企业的规定或集体劳动协议进行调整,有助于提高工人的实际收入。
越南美科电子责任有限公司(河内)工会主席潘清海认为,提高最低工资对于改善劳动者生活是必要的。
“不仅是关注基本工资,作为基层工会主席,我们还建议企业考虑调整津贴、工作支持、交通支持、住房、午餐和其他福利,以帮助提高劳动者的实际收入”——海先生说。
