在物价漩涡中,公务员希望尽快进行工资改革

政府总理刚刚颁布了关于2026-2030年重点国家行政改革计划的第282/QD-TTg号决定,其中强调了在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金改革和多样化福利政策的要求。此前,第38/TTg-QHĐP号文件还将调整基本工资、养老金和各种补贴作为需要尽快实施的重点任务。

陈氏海女士(拟更改姓名的人物),河内市的乡级公务员,工作时间超过10年。2016年,刚入职时,她的总工资和津贴仅为每月约300万越南盾,系数为2.34。

通过每三年一次的定期晋升,她的工资系数上升到2.67(2018年)、3.00(2021年)和3.33(2024年)。目前,她的主工资达到924万越南盾;加上2025年初根据特殊机制增加的386万越南盾收入,总收入约为1300万越南盾。

然而,据海女士称,如果放在河内生活成本快速上涨的背景下,这一增长仍然相当保守。

她家有两个孩子去补习,每个月学费就大约200万越南盾。如果自己做饭,伙食费在200万到300万越南盾之间,如果经常在外面吃饭,可能高达400万到600万越南盾。

水电费约为每月 80 万至 100 万越南盾。其他费用,如服装、娱乐,为 100 万至 200 万越南盾。

“工资有所上涨,但增长速度尚未跟上实际成本。 想节约也很困难”——她说。

统计局(财政部)统计,2025年,劳动者平均月收入为840万越南盾,增长8.9%,比上年增长6.85万越南盾。

其中,男性劳动者的平均收入为 950 万越南盾/月,女性劳动者为 720 万越南盾/月;城市地区劳动者的平均收入为 1010 万越南盾/月,农村地区为 730 万越南盾/月。

城市地区的人均支出水平也是全国最高的。这使得许多年轻公务员认为目前的工资与物价水平不符。

多年来,公共部门的工资政策经历了多次调整。2019年,中央颁布了关于工资政策改革的第27-NQ/TW号决议。然而,由于COVID-19大流行的影响,改革路线被推迟了。

截至2023年7月1日,基本工资从149万越南盾增加到180万越南盾/月。 随后,从2024年7月1日起,基本工资增加到234万越南盾/月——这是多年来最大的增幅,有助于改善全国数百万干部、公务员、工作人员和武装力量的收入。

尽管如此,许多专家认为,这一增长只是在一定程度上弥补了通货膨胀,尚未在收入方面取得突破。 在河内——那里的房租、教育、医疗和生活服务都很高,加薪的积极影响仍然有限。

根据第282/QD-TTg号决定的内容,工资改革将与工作岗位、职务和领导职务相结合,而不是像现在这样主要依赖系数。

同时,政府要求根据第38/TTg-QHĐP号文件的精神,在3月份调整部分津贴、基本工资、养老金和补贴制度。

河内市一个坊的公务员陈孟强(33岁)认为,重要的不仅仅是提高基本工资,而是改变工资支付机制。

“如果仍然按系数和平均计算,做得多、做得好的人也很难有明显的收入差异。我们希望这次改革真正基于工作效率”——强先生说。

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