总理关于干部、公务员工资改革的新指示

政府总理范明政刚刚签署了第282/QD-TTg号决定,颁布了2026-2030年重点国家行政改革计划。

根据计划,2026-2027年阶段,完成关于行政机构组织和运作的体制系统修订和补充,确保从中央到地方的政府机构能够畅通、持续、有效和高效地运作的统一、同步、稳定和可行的法律基础。

完善关于改革管理机制、事业单位财务自主机制的体制和政策,确保及时、符合党的方针。

完成事业单位、学校、医疗机构、国有企业的整顿工作。

100% 的国家数字平台、服务于数字政府的行业和领域的通用数字平台已按计划从中央到地方统一完成并投入使用。

100% 的部委、行业和地方在数据管理方面达到了 3 级成熟度。

100% 的符合条件的行政手续可以在国家公共服务门户网站上提供全面的在线公共服务。

2028-2030年阶段,拥有公平、统一、公开、透明和可行的法律体系。

建设一支高素质、数量合理、结构合理的专业干部、公务员、工作人员队伍;各级干部队伍,特别是战略层面的干部队伍,具备足够的素质、能力和声誉,与任务相称;乡级干部、公务员队伍能够很好地满足新时期的任务要求。

民众、企业在受理、解决行政手续方面的满意度至少达到95%,其中,对解决土地、建设、投资领域行政手续的满意度至少达到90%。

建设和完善体制、机制和政策,大力推动私营经济发展,使其成为国民经济最重要的动力。

另一个重点任务是改革公务员制度。具体而言,审查、修改、补充、颁布新的法律法规,以组织同步、有效地实施2025年《干部、公务员法》和2025年《公务员法》。

根据政治局 2025 年 11 月 7 日关于干部招聘、配置、使用、待遇的一些突破性解决方案的第 205-KL/TW 号结论,修改、补充和完善法律法规,以有效实施干部、公务员、工作人员的招聘、配置、使用和待遇方面的特殊机制。研究和建立越南国家人才数据库;建立定期、公开、透明的跟踪、评估和筛选机制。

审查、建设和完善符合各机关、单位、组织职能和任务的职位,作为招聘、任命、使用干部、公务员、工作人员的依据。

对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金改革,并多样化福利政策。

改革干部、公务员、工作人员的培训计划、资料、方法,从内容导向转向岗位导向和岗位能力框架导向。

加强行政纪律、问责制以及在公务活动中预防和打击腐败。

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