提高劳动者的技能,满足数字化转型的需求
同塔省力争到2030年,100%的劳动者和乡镇工会;基层工会实现数字化转型。
同塔省劳动联合会(LĐLĐ)主席黄氏雪 vui 刚刚签署并颁布了一项计划,以加强宣传、教育、动员工会会员、工人和劳动者(ĐV、CN、NLĐ)学习提高水平、技能和职业技能,2026-2030年阶段。该计划旨在建设一支现代化的工人队伍,他们能够灵活适应数字化转型时期的要求,为促进当地的经济社会发展做出贡献。
除了建设一支政治立场坚定、精通专业、业务、拥有丰富生活技能和自学、创新精神的团员、工人、劳动者队伍的目标外,通过此举,有助于建设日益壮大的工人阶级,满足该省快速和可持续发展的要求。为了实现该计划,同塔省劳动联合会提出了具体目标:每年,争取至少90%的团员和85%的工人、劳动者在企业(DN)中宣传、普及党的方针政策和国家法律。
同时,至少65%的劳动者将参加提高学历和职业技能的学习。该计划特别强调数字化转型因素,目标是到任期结束时,100%的劳动者普及信息技术、数字技术,100%的基层工会(CĐCS)、乡镇工会(CĐ)将在宣传工作中实施数字化转型,逐步实现工会活动的现代化。
同步、贴近实际的解决方案
为了实现各项指标,同塔省劳动联合会实施了多组同步解决方案,并与企业和工人、劳动者的生活相结合。首先,将信息技术应用于宣传、政治教育和法律工作。基层工会将建立 Zalo、粉丝专页等内部媒体渠道,及时更新与工人、劳动者相关的政策和制度。大力生产现代媒体产品,如关于劳动安全、工业纪律的简短信息图、视频,以提高直观性和可及性。
在提高技能领域,工会与企业合作,审查培训需求,在工作场所组织培训班,提高工人等级。鼓励劳动者主动学习,掌握新技术设备、自动化生产线和生产管理软件。此外,与大学、大专院校、职业教育中心合作开设课外文化、外语、计算机课程,将帮助劳动者有更多机会提高水平。“优秀工人”、“金手”比赛继续举办,旨在表彰和传播具有高技能的劳动者的典型。
另一个重要的解决方案是发挥工会在对话、谈判中的作用,以保障劳动者的学习权。 培训支持内容将被提议纳入集体劳动协议,同时加强对企业培训政策执行情况的监督,确保公平,不歧视。
凭借明确的指标和切实可行的解决方案,该计划有望在团员、工人和劳动者的认识和行动上产生重大转变,为建设日益专业的同塔省工人队伍做出贡献,满足新阶段的发展要求。
