预计基本工资上涨,幼儿园教师既兴奋又担心价格
从 2026 年 7 月 1 日起提高基本工资的提议让许多幼儿园老师感到高兴,但也难免担心生活成本可能会随之上涨。
喜忧参半
在孩子们被家长接回家后,幼儿园的教室渐渐安静下来。 在小房间里,芹苴市泰兴一号幼儿园的老师陈阮秋仍然留下来收拾玩具,整理桌椅,并检查第二天上课的物品。
有些日子,家长们忙于工作或来接晚了,她和同事们又留下来照看孩子。很多时候,她回到家,孩子就已经睡得很熟了。
她仍然记得刚毕业的那些日子,月薪只有大约60万越南盾。 如今,在教了20多年之后,她享受着4.27的工资系数,总收入约为每月1600万越南盾。
“工资按等级上涨,通常两年才上涨一次。 以前涨幅不大,直到最近的调整,收入才明显改善”——女教师分享道。
据女士说,目前的收入水平帮助家庭生活比以前更稳定,但生活费用越来越高,所以支出仍然需要计算。
“主要的开支仍然是家里的伙食费、水电费、煤气费......现在什么都涨价了,所以我也要考虑一下。如果出现生病或重大开支等情况,我仍然需要动用积蓄”——她说。
在关于规定干部、公务员、工作人员、武装力量基本工资和奖金制度的法令草案中,内政部建议将基本工资提高到每月253万越南盾,预计从2026年7月1日开始实施。
这一消息迅速引起了许多公共部门干部、公务员、工作人员的关注,其中包括像恒女士这样的幼儿园教师队伍。
除了对提议加薪感到高兴外,女士也对商品价格可能随之上涨表示担忧。
“我感到非常高兴,但也感到非常担忧。如果工资上涨,价格也上涨,那么增加的部分也不会剩下多少。尽管如此,即使有所增加也更好,至少也会为老师们创造更多动力”——恒女士分享道。
工资不仅仅是收入
阮氏兰香副教授、博士,原劳动与社会科学研究院院长(现为内政部),认为调整基本工资需要在与工资改革(CCTL)路线图密切相关的情况下进行考虑,并且必须基于经济依据和明确的计算方法。
据她介绍,过去一段时间,调整基本工资很多时候仅仅停留在增加一部分以解决眼前问题上,尚未完全基于理论体系和计算方法。 如果只是按照“缺什么补什么”的方式进行调整,那么加薪就难以从根本上解决公共部门的收入问题。
她强调,确定基本工资需要基于重要的经济因素,如经济增长速度和消费者价格指数(CPI)。这两个因素反映了为经济创造财富的能力和物价波动。如果工资没有相应调整,工资的实际价值将会下降。
据专家称,公务员制度需要与精简编制和提高公共部门人力资源质量相结合。 当机构更精简时,将创造资源来改善剩余队伍的工资。 在劳动生产率和经济增长上升的背景下,需要将部分成果转移到工资中,特别是对于公共部门。
香女士还强调:“工资不仅是收入,还履行了赔偿、刺激和分配的职能。 因此,公务员制度改革需要与机构改革同步实施,提高公共部门的运作效率。”
在政府办公厅第143/TB-VPCP号通知中,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶要求做好充分准备,提出实施CCTL的具体方案。
在通知中,内政部被责成抓紧完善并向政府提交关于《公务员法》的指导性法令(在4月30日之前完成);关于调整2026年7月1日起干部、公务员、工作人员(CBCCVC)、武装力量和相关对象的基本工资的法令。
内政部被要求做好充分准备,提出关于按计划实施 CCTL 的具体方案,并于 3 月 30 日直接向政府副总理报告。
