干部、公务员、工作人员的工资改革:增加更多新指示

2026年内立即改革工资和奖金制度

根据政府总理签署的关于颁布2026-2030年重点国家行政改革计划的第282/QD-TTg号决定,工资改革的实施问题明确了实施期限。

据此,在附件二第五条中,提出了在2026-2030年重点国家行政改革任务中改革公务员制度的任务。 政府总理责成内政部牵头,配合相关部委,在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金制度改革,并制定多样化的福利政策。

预计2026年将颁布关于此问题的决议、法令、通告。

考虑在2026年3月调整基本工资。

同样与工资问题相关,总理已颁布第38/TTg-QHĐP号文件,旨在实施在第十五届国会第十次会议上通过的决议,其中值得注意的是审查调整2026年3月基本工资的任务。

在随附的第38号文件中,根据政治局第206-KL/TW号结论调整基本工资的任务由内政部部长主持,在政府副总理的指导下。 实施时间为2026年3月。

这意味着基本工资将在上述时间进行调整,直接影响干部、公务员、工作人员和武装力量的收入。

公务员从 2026 年 3 月 1 日起的新工资等级指南

此前,内政部颁布了第01/2026/TT-BNV号通知,指导对有工作时间和缴纳强制性社会保险的公务员进行工资分配,自2026年3月1日起实施。

内政部明确规定,工资等级必须依据符合法律规定的工作时间,符合所录用职位的专业水平和业务要求,并缴纳强制性社会保险(如果不是连续的,尚未领取一次性社会保险金,则累计),并根据其先前所承担的专业和业务安排工作。

缴纳强制性社会保险的工作时间不符合所聘用职位的专业水平和业务要求,则不计入作为根据所聘用职位相应公务员级别的工资等级的依据。

最迟1.7必须完成按工作岗位安排和工资分配

政府副总理范氏青茶于2026年2月13日签署了第304/QD-TTg号决定,颁布了实施《公务员法》(计划)的计划。其中明确了完成安排到工作岗位的期限,以及对属于其管理范围的公务员的相应工资等级。

内政部负责主持并会同主管部门、领域，汇总和审查政府管理的机关、行政组织和公共服务单位公职人员的职称名录。

在此基础上,根据2025年《公务员法》和政府关于公务员职位规定的法令,最迟到2027年7月1日,部长、同级机构负责人、省、直辖市人民委员会主席、公共事业单位负责人必须完成对属于其管理范围的公务员的职位安排,并与其职位相对应的工资等级。

内政部有责任跟踪、督促各部委、行业、地方和相关机构在实施和向政府总理报告计划执行结果方面。

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