2026年对干部、公务员的工资改革和福利政策

中央委员会已颁布行动计划,以落实党的第十四次全国代表大会的决议。

备受关注的内容之一是继续大力建设、整顿纯洁、全面强大的党;提高党的领导和执政的效力和效率。

在关于2026-2030年阶段重要任务、提案、项目、工程清单的附录3中,展望到2045年,已经提到了这项任务。其中包括关于大力改革干部工作的内容,涉及工资政策改革。

据此,政府党委、中央组织部、中央办公厅被委托牵头,配合相关机构在2026年履行与实施工资政策改革相关的任务;关于兼职津贴制度的规定;针对住房困难的干部、公务员、工作人员的社会住房政策;符合实际情况的社会保险政策、优抚政策。

在2026年2月初举行的全国贯彻研究、学习、贯彻和实施党的第十四次全国代表大会决议会议上,政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长黎明兴表示,中央组织部牵头, phối hợp 与相关机关、组织集中参谋各项任务、提案、重点。

其中,总结了关于“集中建设各级干部队伍,特别是具有足够素质、能力和声誉、与任务相称的战略级干部队伍”的第十二届中央委员会第七次会议2018年5月19日第26-NQ/TW号决议,将于2027年完成。

政府党委牵头,配合相关机关、组织,参与制定关于吸引和重用人才的国家战略,特别是服务于快速、可持续发展的重点行业和领域;研究在公共部门和私营部门之间建立互联互通的机制,这项任务将于2027年4月完成;

按照实际情况,对工资政策、兼职津贴制度、住房困难的干部、公务员、工作人员的社会住房政策、社会保险政策、对有功人员的优惠补贴进行改革,这项任务将于2026年完成。

近日,政府总理签署并颁布了关于颁布2026-2030年重点国家行政改革计划的第282/QD-TTg号决定,其中包括关于工资改革的内容。

据此,在2026-2030年重点国家行政改革计划(附于政府总理2026年2月12日第282/QD-TTg号决定)中,包含与公务员制度改革相关的内容。

其中包括审查、制定和完善符合各机关、单位、组织职能和任务的职位,作为招聘、任命、使用干部、公务员、工作人员的依据。

改革对干部、公务员、工作人员的工资、奖金制度,并多样化福利政策。

改革干部、公务员、工作人员的培训计划、资料、方法,从内容导向转向岗位导向和岗位能力框架导向。

加强行政纪律、问责制以及在公务活动中预防和打击腐败。

在决定中,政府总理还责成内政部牵头,配合相关部委,在2026年内对干部、公务员、工作人员进行工资、奖金制度改革,并制定多样化的福利政策。

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