建议放宽休假互换规定,以便劳动者可以连续休假

假期必须紧密结合实际情况

与雄王祭日和4月30日至5月1日假期相关的信息正受到广泛关注,特别是在更换补休日期的提议之前,阮氏冰uyền女士——印度洋有限责任公司(芹苴)基层工会主席表示,目前企业只有行政部门的共同休假时间表,而生产部门必须等待时间临近才能具体安排。

据玄女士称,生产的特殊性很大程度上依赖于投入的原材料,因此无法尽早决定工作和节假日的安排。

“原材料,尤其是水产品,到收获时必须立即处理,不能延误或提前完成计划。 因此,生产时间表必须非常贴近实际”——她说。

因此,如果有更换补休日期以延长假期的方案,企业仍然可以主动平衡,但这将取决于当时的订单情况和原材料来源。

通常情况下,企业仍然按照国家规定执行休假时间表。 然而,在节日临近的几年里,如果生产条件允许,公司也可以灵活安排员工连续休假。

研究调整法规,使其更灵活

越南劳动总联合会劳动关系委员会副主任胡氏金银女士表示,从企业实际情况来看,许多意见都提出了休假互换方案,尤其是对于周六工作的所有劳动者群体。

胡氏金银女士分析说:“互换将帮助劳动者有更好的休息时间,恢复劳动能力。如果不互换,企业内的劳动者将在祭祖日休假2天(4月26日星期日和4月27日星期一),然后继续工作2天,然后在4月30日至5月1日休假2天,然后在周六(5月2日)休假1天,然后在周日继续休假,导致假期被缩小。”

与此同时,如果进行合理的互换,劳动者可以有更长的假期,方便生活和恢复健康。 然而,根据《劳动法》的规定,这种互换方案是不可行的。

在内政部致各部委、行业、地方关于雄王祭日、4月30日南方解放统一日和5月1日国际劳动节假期的公文中,该部表示假期是按照2019年《劳动法》的规定执行的。

“目前还没有调整休假时间的政策,内政部也没有提出更换工作日以延长假期的方案。 因此,在此期间,没有更换休假9天的方案”——该文件明确指出。

从实际实施来看,胡氏金银女士认为,现在是时候研究调整规定,使其更加灵活,而不是像现在这样“僵化”。

“应该考虑开放规定,允许企业和工会协商,以安排适合生产情况和劳动者休息需求的休假时间”——她建议。

她还强调,国家部门和企业部门之间的假期实际上相互关联,相互影响。这两个部门的假期看似无关,但实际上却相互影响。

从年初就提前公布假期是必要的,这有助于企业主动制定生产计划,同时也有助于刺激消费和旅游。此外,制定假期需要管理机构和企业之间的交流和协调,以确保利益协调。

根据2026年假期的实际情况,胡氏金银女士建议,在修订《劳动法》时,应补充规定,允许在安排节假日和补休时更加灵活。

在此处查看原文