劳动力市场迈向数字劳动力的转折点

那些“会说话”的数字

河内就业服务中心记录,2026年第一季度,电子商务和物流服务行业招聘激增,占总指标的30%以上。相反,传统劳动密集型行业正在见证对35岁以上劳动力的大规模“清洗”。

与此同时,胡志明市就业服务中心记录了向绿色经济和高端服务的强劲转型。 许多外商投资企业都在半导体和可再生能源行业寻找高素质人才,其起薪比2025年同期增长20%。

根据统计局的最新报告,2026年第一季度全国总体失业率维持在2.21%。目前劳动力图景中最令人头疼的一点是中年劳动力群体的命运。

原劳动与社会科学研究院院长阮氏兰香女士认为,35-45岁的劳动者群体正处于双重淘汰的“漩涡”之中。

“当‘绿色工厂’和自动化标准成为企业保持国际订单的必要条件时,那些未能适应数字技能的工人将是第一个被纳入削减范围的对象”——香女士分析道。

劳动力市场上存在的另一个悖论是“师资过剩,工人短缺”的情况,但却是高素质工人。

武光成先生——河内就业服务中心副主任透露,来自就业交易会的调查结果显示,许多大学毕业生仍然在寻找工作,因为他们缺乏实践技能。 如今,企业不仅需要一个懂理论的学士;他们需要那些知道如何操作人工智能以优化工作、懂得灵活管理项目并有复杂问题解决思维的人。

2026-2030年越南劳动力市场3个预测

原就业局副局长黎光中预测了2026-2030年越南劳动力市场未来的三个宏观情景。

临时经济(Gig Economy)的崛起:自由职业者(Freelancer)和数字平台上的劳动力将飞速增长。 这是失业的“减压阀”,但对于社会保障体系来说也是一个巨大的挑战,因为保险网络尚未覆盖这一群体。

“逆向移民”浪潮:一部分高技能劳动力将不再涌向大城市,而是转移到偏远省份或郊区——那里拥有发达的数字基础设施和较低的生活成本。远程工作(Remote work)的趋势仍然是市场的必然组成部分。

职业教育结构调整:教育系统将从长期培训转向“分支”、短期和持续的培训课程。大学文凭将不再是永久的“通行证”,取而代之的是“终身学习”的要求。

为了使劳动力形势发生积极转变,兰香女士提出了面向劳动者的实用政策。 其中,最紧迫的是建立一个基于“生活”和“清洁”数据的国家就业交易所,从中央到地方互联互通,以消除局部劳动力过剩和短缺的情况。

接下来,必须按照失业保险改革的方向,失业保险基金不应仅仅是支付补贴的地方,而应成为“再培训基金”。

最后,必须制定高素质人力资源战略,重点关注核心技术产业。

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