劳动力供需失衡日益明显

优先考虑忠诚的劳动

进入年中阶段,芹苴市的许多企业仍在维持招聘活动,以满足生产需求。 然而,各企业并没有大规模按季节招聘,而是着眼于能够长期扎根的劳动力。

阮文景先生——JIA ZHI 有限责任公司(芹苴市)基层工会主席——表示,企业的生产活动在很大程度上依赖于世界市场的需求。按照惯例,每年7月、8月和1月、2月左右是全球购买力下降的时候,随之而来的是加工订单量下降。

“虽然订单呈周期性下降,但公司仍在努力平衡生产,以确保工人就业”——景先生分享道。

据景先生称,企业仍在各工厂定期招聘,以弥补劳动力变动。 riêng vị thanh phường (芹苴市) 的工厂目前有近 3600 名工人,而最大规模约为 3900 人,因此新的招聘需求主要是为了取代离职的工人。

在东方出口食品加工责任有限公司(芹苴市),阮惠秀清女士——基层工会副主席——表示,该公司目前约有780名员工。据清女士称,年中招聘需求依然稳定,没有大的波动。公司主动按订单平衡生产,因此没有出现经常加班的情况。

“通常情况下,工人在17点结束工作。 一个月只有几天才能持续到17点30分或18点左右。 公司已经主动平衡了生产计划,所以没有太多加班压力”——清女士说。

需要解决缩小劳动力供求“瓶颈”的方案

胡志明市培训与提高研究院(IFP)的阮瑞武博士分析说,2026年劳动力市场正在出现企业与劳动者之间的“期望断裂点”。

在经济动荡之后,企业倾向于优先招聘稳定的人员,以维持生产活动,保护组织知识,降低招聘和培训成本。与此同时,许多工人转向灵活的就业思维,希望实现收入多元化,主动安排时间照顾家庭或追求个人项目。

据专家称,如果这种差距没有缩小,劳动力市场可能会面临“劳动力短缺但失业率仍然很高”的悖论。企业很难招聘到愿意长期工作的劳动力,而一部分劳动者仍在努力寻找适合自己需求的短期工作。

为了缩小劳动力供需差距,阮瑞武博士认为,需要国家、企业和劳动者自身的协同参与。 因此,管理机构需要发展灵活的就业交易所,完善适合自由职业者的社会保障政策,并建立鼓励企业招聘、再培训中年劳动力的机制。

企业需要从按时间管理转向按结果管理,灵活制定福利政策,并发展内部顾问模式,以利用经验丰富的劳动力。

劳动者需要主动提高技能,特别是数字技能和技术技能,建立个人品牌并适应市场波动,以提高竞争力。

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