岘港工会大力从组织活动转向服务会员

以劳动者为中心

岘港正朝着成为国家创新、高科技和创业中心迈进。 这一过程要求工人队伍不仅要有专业水平、职业技能,还要有工业作风、劳动纪律、适应新技术的能力和奉献精神。

这一要求同时也对工会组织提出了越来越高的要求。除了关心就业、工资、劳动安全和保护劳动者权益外,工会还必须创新聚集和留住工会会员的方式,为建设现代、强大的工人阶级做出贡献。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士表示,未来一段时间的贯穿解决方案是将工会会员、劳动者置于所有工会活动的中心。

据玲女士称,工会必须大力从“组织活动”思维转变为“服务工会会员、劳动者”;减少具有行政性质、大规模运动的活动,以便为基层和劳动者真正关心的问题投入更多时间和资源。

为此,各级工会必须经常调查、掌握就业、收入、住房、工作条件、劳动者的想法和愿望。 需要及早识别和处理出现的问题,就在基层,而不是等到它变成争议。

市总工会确定劳动者的满意度、被照顾、被保护和发展机会是衡量工会活动效率的重要指标。

代表作用也必须通过具体成果来体现。工会需要加强法律咨询、法律支持,提高基层干部队伍的对话、谈判和调解能力。

建设长期关怀的生态系统

近年来,由岘港工会组织的“团圆节”、“工会温馨之家”、“工会午餐”、“工人集市”、“工会会员福利”、“工人月”等许多项目都留下了印记,及时为许多处境困难的工会会员和劳动者提供了支持。

据潘氏翠玲女士称,未来一段时间的关怀活动需要逐步从对眼前困难的援助转向帮助劳动者稳定生活和长期发展。

根据这一方向,市工会将更加关注工人住房、房租、文化机构、医疗保健、工会会员子女教育、职业培训、技能提升和家庭经济发展资金支持。 其中,应优先考虑外来务工人员、女工、处境困难的人员和弱势群体。

工会还将扩大在非国有企业、外商投资企业、工业园区、出租屋和工人集中的地区开展活动。 目标是在大多数拥有20名以上劳动力的单位和企业中成立工会。

面对数字化转型的要求,工会组织将加强在线信息渠道,帮助劳动者更容易地获得有关就业、工资、社会保险和相关权利的政策。 除了提供信息外,还需要建立接收和快速反馈工会成员建议的机制。

为了完成这些任务,工会干部必须贴近劳动者,了解劳动者,说出劳动者的声音,并有能力解决具体问题。

以劳动者的正当权益和满意度作为衡量标准,不仅有助于革新工会活动,而且有助于建立信任,形成共识,形成一支拥有技能、纪律、责任和渴望进取的岘港工人队伍。

在此处查看原文