岘港工会——保护劳动者权益的支柱

劳动者并不孤单

岘港市劳动联合会管理2067个基层工会、基层工会,共有236,024名会员。 仅在工业园区就有284个基层工会,共有90,335名会员。

凭借庞大的队伍,遍布经济社会领域,市工会确定代表和维护工会会员、劳动者的合法、正当权益是其中心、贯穿始终的任务。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士表示:过去一段时间,各级工会经常掌握就业、工资、奖金和劳动关系的情况,尤其是在春节前后。

工会主动配合职能部门和用人单位解决出现的问题,从而减少争议,不形成劳动关系的热点问题。

法律咨询、法律支持工作也日益务实。 每年,超过1000名团员、劳动者通过直接和在线形式进行对话、法律咨询。

值得注意的是,工会代表300名工人起诉了三家拖欠工资、拖欠长期保险金的企业,并胜诉,帮助工人收回了超过40亿越南盾的权益。

目前,工会继续代表46名工人起诉拖欠社会保险的企业;协调解决22名工人的建议,并指导近200人办理与工资、社会保险及其他合法权益相关的申诉、调解、起诉手续。

这些数字表明,代表作用不仅体现在文件或口号中,而且通过受保护和恢复的劳动者的具体权利来衡量。

通过对话和谈判建立共识

据潘氏翠玲女士称,保护劳动者权益需要尽早、远程地通过参与政策制定、组织对话和提高集体谈判质量来实现。

每年,市工会各级组织都会参与对越南劳动总联合会、国会代表团、市人民议会、市人民委员会以及各部门、行业约 50 项决议草案、提案、计划和方案提出意见。工会还协调审查,提出修改和补充与劳动者直接相关的规章制度和政策。

与对话、协商和签署集体劳动协议一起,被认为是为劳动者创造更多权益的重要工具。 迄今为止,86.9% 的单位和企业已经签署了集体劳动协议,高于全国平均水平; 56% 的协议被评为 B 级或以上。

许多协议中有比法律更好的条款,涉及工资、奖金、午餐、休假、慰问和困难援助。 这些正是具体权利,帮助劳动者更清楚地感受到加入和依附工会组织的价值。

当劳动者受到倾听、尊重和保护时,信任将得到加强。当利益差异通过对话、协商和法律解决时,共识将得到加强。

“保护劳动者不仅仅是在权利受到侵犯后处理一起案件。更重要的是,工会必须主动参与制定政策,及早发现发生争议的风险,并为劳动者与雇主平等对话和谈判创造条件”,潘氏翠玲女士强调。

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