基层工会必须尽快为劳动者创造利益

从具体权利开始

7月24日,在义安省成立70个基层工会的决定公布仪式上,越南劳动总联合会副主席阮春雄强调,新组织的成立仅仅是开始。

更重要的是,基层工会必须尽快稳定组织,选择切实可行的实施问题,并在最初的几个月内立即取得明显转变。

阮春雄先生表示,工会组织的有效性不在于发起的会议或运动的数量,而在于劳动者在企业、机关、单位获得的具体权益。

这可能是及时探望因病、事故、受自然灾害影响的工会会员;支持处境困难的劳动者;在节日、春节或工会会员遇到变故时组织关怀计划。

“在最初的几个月里,基层工会必须做一些明确、实际的事情,让劳动者感受到参与工会组织时的利益”——阮春雄先生要求。

越南劳动总联合会副主席认为,70个基层工会的首要任务是代表、关心和保护工会会员和劳动者的合法、正当权益。

基层工会执委会需要主动掌握劳动者的生活、工作、收入和心情,而不是等到事件发生后才介入。

需要尽早开展的任务之一是与用人单位协调,组织对话、协商并签署集体劳动协议。

协议内容需要侧重于比法律规定的最低水平更有利于劳动者的条款,如工资、奖金、午餐、休息时间、福利和突发困难时的援助。

基层工会也必须加强宣传,让会员了解工会组织的地位、职能和作用。 活动必须遵守越南工会章程、法律法规、上级工会的指导,并符合各单位的实际情况。

阮春雄先生评估说,乂安省目前是全国在发展工会会员、成立基层工会方面领先的10个地方之一。然而,只有当新的组织真正开展实际活动,保护劳动者并为建立稳定的劳动关系做出贡献时,这一结果才真正具有意义。

不让新的工会自己应付

为了使70个基层工会早日投入运营,越南劳动总联合会副主席阮春雄建议乂安省劳动联合会和上级工会直接分配干部跟踪、指导每个单位。

上级工会干部需要在管理工会会员、工会财务、制定工作规章、组织对话、集体谈判以及解决与工资、奖金、劳动者生活相关的问题方面发挥作用。

用人单位也被建议在时间、地点和协调机制上创造条件,以便基层工会执行任务;同时保持对话,倾听劳动者的合理建议。

阮春雄先生表示,工会不仅保护工会会员的权益,而且是帮助企业及时识别和处理劳动关系中出现的问题的桥梁。

当劳动者的权益得到保障,他们的声音得到倾听时,企业内部的关系将更加稳定,从而有助于维持生产、经营和可持续发展。

在此处查看原文