从倾听到行动,清化省工会为促进“两位数”增长做出贡献

倾听以达成共识

“倾听团员说,让团员理解,让团员相信,动员、说服和指导团员去做”不仅是工作方针,而且正在成为清化省各级工会在开展“劳动模范、高生产率、高收入”竞赛运动中的具体行动方式。

在清化坚决实现经济社会发展目标的背景下,工会不仅关心和保护工会会员、劳动者的合法、正当权益,还负有责任激发工人、职员、劳动者队伍中的创新精神、劳动纪律和奉献精神。

可持续增长不仅来自资金、技术或基础设施,还由拥有更好技能、更高生产力、更多创新并对企业、工会组织充满信心的劳动者创造。

为纪念越南工会成立97周年,清化省劳动联合会开展了倾听工会会员和劳动者的重点月。这项活动不仅仅停留在接收意见和建议上,而是致力于将来自基层的意见进行分类、处理和转化为具体任务。

仅在7月份,清化省劳动联合会就收到了工会会员、劳动者和各级工会干部近6000条意见。

意见集中在实际问题上,如工资、就业、社会保险、工作条件、劳动安全卫生、午餐、福利、技能考试、发挥创新、提高生产力和产品质量。

值得注意的是,许多团员不仅反映了困难和障碍,还提出了做法、献计献策,体现了对企业和该省共同发展的责任感。

倾听运动在基层灵活展开。已有25个乡镇工会和132个拥有大量工人的基层工会组织了倾听工会成员的活动。

在许多企业中,倾听会议成为一个民主论坛,让劳动者表达他们的想法,企业分享困难,政府和工会组织解答、吸收、协调处理基层提出的建议。

倾听是起点,但为了创造实质性的转变,工会组织必须帮助会员了解技能、生产力、纪律、创新与企业就业、收入和可持续发展之间的直接关系。

提高技能不仅有助于企业增加产量,而且为劳动者创造稳定的就业机会,提高收入。遵守纪律、劳动安全卫生规定不仅是义务,也是每个人保护自己和同事健康、生命的途径。

提高生产力的行动

工会成员的信任不能用言语建立。只有当劳动者的意见得到接受、建议得到回应、正当权益得到保护、倡议得到尊重和劳动努力得到认可时,信任才能形成。

从这种认识出发,清化省工会正大力从发起转向组织实施,从单向宣传转向对话、说服和与劳动者、企业同行。

初步结果显示,基层发生了明显的变化。 迄今为止,近200个基层工会已与用人单位合作,通过多种灵活的形式,组织技能竞赛、优秀工人竞赛,以适应各企业的生产经营特点。

许多单位组织了从组、生产线、专业部门到企业层面的比赛;将技能训练与操作改进相结合,减少产品错误,节约原材料,保障劳动安全,提高生产力。

Alena 鞋业有限公司、Weilina 鞋业有限公司、Sakurai 制衣有限公司、Sun Jade 鞋业有限公司、Venus 鞋业有限公司、Duyet Cuong 有限公司等基层工会是紧贴生产线、紧贴劳动者需求的做法的例子。

除了技能竞赛,关爱工会会员生活的活动也同时展开。已有72家企业组织了“工会午餐”,营造了工会组织、劳动者和用人单位之间的联系氛围。

有单位为数百、数千名工人组织了午餐,社、坊工会、企业董事会和众多工会成员参加了此次活动。

这些午餐不仅有助于改善午餐质量,而且肯定了工会组织在劳动者日常生活中的存在和陪伴。

通过具体的模式,也关注了工人的文化和精神生活。 迄今为止,清化省工会已经建立了21个工人文化空间模型,为工人创造了活动、交流、学习和分享的场所。

“幸福工人家庭”模式、生殖健康咨询、工人家庭交流、表彰模范家庭......有助于建设人文劳动环境,将劳动者与企业和工会联系起来。

另一个亮点是法律咨询、对话、协商和预警劳资纠纷的风险。

到目前为止,55个法律咨询小组已在基层工会成立;15个乡镇工会也成立了法律咨询小组。

这是一支靠近工人、靠近企业的队伍,能够接收信息、解答政策、支持劳动者并及早预警发生纠纷的风险。

这种做法有助于工会组织从被动处理转向早期、远程预防;有助于维持生产,稳定就业,保障劳动者权益和该省的投资环境。

将党的建设与提高工会的作用和地位相结合

清化省工会也在企业,特别是外商投资企业,参与建设党组织方面发挥作用。

初步,各级工会已与地方党委 phối hợp 审查来源,发现优秀会员,培养群众,并推动在外商投资企业集团中成立3个党支部。

这一结果不仅对发展党组织具有重要意义,而且有助于巩固工人队伍的政治基础,使党的领导作用更贴近企业、车间、生产组和劳动者的生活。

这种做法的新颖之处在于将党的组织建设与建设强大的工会组织相结合;将党员作为工会干部、优秀会员作为宣传、动员和聚集劳动者的核心。

在符合条件的地方,将支部书记同时担任基层工会主席的模式定向,可以在党组织的领导作用与工会组织代表、关心和保护劳动者的职能之间形成统一。

该模式有助于克服非国有企业和外商投资企业发展党的困难。 党的组织活动与工人运动、工会活动以及就业、收入、劳动条件、劳动安全卫生、对话和劳动关系等具体问题相结合。

从近 6000 条意见被接受,近 200 个基层工会组织技能竞赛,72 家企业组织“工会午餐”,21 个工人文化空间模式,55 个基层工会法律咨询小组,15 个乡镇工会法律咨询小组和 3 个在外商投资企业集团中成立的党支部,可以清楚地看到清化工会工作方式的创新。

那就是不泛泛而谈,而是确定具体的事情;不依靠行政命令,而是通过解释、说服和陪伴;不仅要关心劳动者遇到困难时,还要创造条件让他们学习职业、磨练职业、提升职业、创新和享受发展成果。

在活动中更新思维

工会对“两位数”增长目标的贡献,并非对企业的收入或产量进行机械加法。

这一贡献体现在提高技能以提高生产力;发扬创新以降低成本、减少错误、节省时间;建立纪律和安全文化以限制风险;关心、对话、协商以稳定就业、留住工人;提供法律咨询、预警以预防纠纷并维持持续生产。

倾听以正确理解实践;解释以达成共识;行动以巩固信心;动员、说服工会会员、劳动者共同参与实施——这是既继承了深入基层的传统,又体现了清化省工会思维方式和工作方式的创新。

从各基层工会、企业和生产组的具体工作来看,工会组织正在逐步激发工会会员和劳动者的智慧、责任感和奉献精神;与企业携手稳定生产,提高生产力,改善工人生活。

通过此举,清化省工会为地方实现快速、可持续发展目标和促进“两位数”增长做出了贡献。

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