岘港工会通过宣传创新巩固信心

将信息带到工人身边

在多维信息和数字化转型蓬勃发展的背景下,劳动者每天可以获得大量信息。 然而,并非所有信息都完整、准确且易于验证。

这要求工会组织必须及时提供官方信息,帮助工会会员、劳动者正确理解方针、政策、法律,并识别错误信息。

根据这一要求,岘港市劳动联合会已按照多样化、务实、适合各个群体的方向创新宣传工作;将直接宣传与在线宣传相结合,将传统方式与数字平台相结合。

自市工会大会以来,市劳动联合会已为9500名工会会员和劳动者组织了50期现场宣传班;2次法律咨询会议,有500多人参加,以及吸引100多名工会会员和劳动者的法律知识竞赛。

市工会还在重点工业区、经济区组织了三次“倾听工会会员发言”会议,吸引了约850名工会会员和劳动者。 乡、坊工会和基层工会也在近70个地点组织宣传,约有6200人次参加。

伴随着直接活动,数字环境上的传播继续得到加强。各级工会已在市工会粉丝专页上发布了近1500条新闻、文章和照片,并在电子信息门户网站上发布了约1000条新闻、文章和照片,从而接触了约85%的工会会员和劳动者。

市工会还配合在岘港报刊、广播和电视上维持“劳动与工会”专栏。 每年,12个专栏和28个专栏,以及新闻报道、新闻集,反映了工会活动、生活、就业以及与工人、劳动者直接相关的问题。

通过对话和关怀达成共识

如果仅仅停留在单向传递信息上,宣传将难以建立信任。 因此,岘港工会的做法中一个值得注意的点是将宣传与对话相结合,倾听和解决基层出现的问题。

在岘港市国会代表团、越南劳动总联合会领导、市人民委员会主席与工会会员、劳动者之间的接触和对话会议上,提出了许多实际问题。

对话内容涵盖了住房、文化机构、交通基础设施,到就业、工资、社会保险、提高技能培训;从房租、水电费到医疗保健、食品安全、学校和工人接送孩子的时间。

各部门、委员会、行业与市总工会协调,研究并以书面形式答复在会堂上无法立即回答的问题。这种做法有助于对话不仅仅停留在记录意见,而是与回答和解决的责任联系起来。

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士认为,信任是团结的基础。只有当劳动者获得充分、准确的信息,表达他们的想法并及时解答他们关心的问题时,宣传才能真正有效。

“当劳动者有一个正规渠道来接收信息、反映建议,并看到自己的意见被倾听和解决时,共识就会得到提高,产生不满和矛盾的风险也会受到限制”,潘氏翠玲女士分享道。

据玲女士称,宣传效果还来自于代表、关心和保护劳动者权益的结果。一个政策得到明确解释,一个建议得到透彻的答复,或者一个困难情况得到及时支持,都有助于巩固工会成员对工会组织的信心和增强他们与工会组织的联系。

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