肯定其作为坚实支柱的作用
实质性对话,有效的谈判,为稳定劳动关系奠定基础
确定劳动者是创造可持续发展的最宝贵资源,过去一段时间,广宁省劳动联合会(LĐLĐ)已指示各级工会密切关注基层,倾听工人、职员、劳动者(CNVCLĐ)的心声和愿望。
工会的作用不仅停留在节日期间的慰问和赠送礼物上,而且已经深入发展。 2023-2025年期间,贯穿始终的亮点是关心工会会员和劳动者的物质和精神生活。 省工会主动协调在983个国有单位和782家非国有企业实施民主规章; 促进实质性对话,有效谈判,为稳定劳动关系奠定基础。
在2023-2025年期间,各级工会在300多家企业组织了75次监督检查;通过处理数百项建议和违规行为,及时保护劳动者的权益。 企业定期对话的比例保持在每年90%。 全省仅发生一起集体停工事件,并已得到尽早解决,为维护工人安全和社会秩序做出了贡献。
除了关心生活,广宁省工会还是率先发起“优秀劳动者,创新劳动者”竞赛的单位。通过文艺汇演、体育比赛和技能培训班,工会帮助劳动者不仅精通专业知识,而且精神生活丰富,形成了矿区特有的团结和纪律力量。
在广宁省大力转向绿色经济模式的背景下,工会组织发挥着重要的桥梁作用。工会帮助劳动者了解并适应新技术,同时参与对社会保障政策的评论,确保在发展过程中没有人掉队。
秉承已取得的成就的信念,广宁省工会正以更高的决心迎接新一届任期,不愧为工人阶级的庞大政治-社会组织,为实现建设模范、富裕、文明的广宁省的愿望做出贡献。
提高工会在外商投资企业中的作用的亮点
在外商投资企业(FDI)快速发展的背景下,广宁省工会加强了代表作用,关心劳动者,为稳定劳动关系和促进可持续生产做出贡献。
在Song Khoai工业区(协和坊),Autoliv越南有限责任公司(一家瑞典企业),虽然从2025年10月才开始运营,约有200名工人,但已提前建立了相对稳定的工资和福利体系。目前,工人的平均收入达到每人每月800万至900万越南盾。
阮文维先生——公司工会主席——表示,从2025年12月起,工会执委会已与企业领导合作,制定春节奖励和年终制度方案。 据此,劳动者将获得第13个月的工资奖励,并附赠价值200万越南盾/人的礼物。工会还从单位经费中额外资助50万越南盾/人;组织慰问、鼓励远离家乡的工人和处境困难的人。
在云屯特区的越南泰海耀真珠公司(日本企业),云屯特区工会组织了调查,了解对劳动者,特别是女工的制度和政策执行情况。
关于工资、奖金、社会保险、劳动保护、产假、节假日、春节的制度都得到充分执行,许多内容高于法律规定。 怀孕的女工被安排了较轻的工作,但仍按原工资领取; 劳动者获得第13个月的工资奖励,膳食补贴,并在越南国庆节和日本国庆节期间按原工资领取。
该省各级工会继续推动工人、职员、劳动者的爱国竞赛运动,认为这是推动生产经营和提高劳动生产率的重要动力。
2026年,广宁省工会的目标是获得超过3000项创新和技术解决方案的认可,带来数十亿越南盾的收益;同时,开展数百个工程和工作,庆祝第十四届全国党代会、第十六届国会代表选举和2026-2031年各级人民议会。
今年竞赛运动的亮点之一是“工会花园——绿色、清洁、美丽的企业”计划。该计划还旨在提高工会会员和劳动者在建设安全、友好、文明的工作环境方面的意识;逐步形成与自然和谐的生产空间,并与企业的可持续发展目标相结合。
许多基层工会通过符合单位实际情况的实用模式进行了具体化。
在越南海防Yazaki有限责任公司广宁分公司(东梅工业区,东梅坊),下班后,众多工人自愿参与照料、改造工厂院内约8000平方米的公园。
广宁省Yazaki海防越南有限责任公司分公司工会主席裴德松表示,工会已与各专业部门 phối hợp 发起建设“绿色-清洁-美丽”环境的运动,动员工会会员、劳动者积极参与维护景观,组织收集垃圾,照料企业园区内的绿化、花园。
