工会创新工作方式,更好地履行代表、关心和保护的作用

协调以创造综合力量

在越南工会第十四次代表大会(2026-2031年任期)上,越南劳动总联合会(第十三届)执行委员会关于报告草案的意见中,岘港市南福社工会主席林氏苇认为,在新阶段,工会希望履行好代表、关心和保护劳动者的作用,就必须改变工作方式。

特别是,必须知道如何协调以创造综合实力;必须扎根基层,贴近工会成员,贴近劳动者,同时必须为未来一段时间内每个地区的组织发展做好充分准备。

据Vỹ女士称,改变做法并非空洞的看法,而是已经从过去一段时间南福社工会的实际活动中得到验证。

从2025年7月4日起,南福社工会将负责接收和管理南福、维义、秋盆三个社的20个基层工会,涉及从公共事业单位、非国有企业到市场和渔业工会的各种劳动类型。

基于这一现实,社工会确定,如果想履行好代表、关心、保护工会会员和劳动者的职能,就必须重视与政府、企业主和相关组织的协调工作;认为这是掌握情况、扎根基层和组织贴近实际的活动条件。

在实施新模式的初期,社工会遇到了很多困难。除了广阔的地区、不同劳动群体的需求、干部队伍薄弱、许多兼职单位和工会几乎没有稳定的收入来源外,更大的困难是这是一个由三个社组成的联合管理模式,而总部设在南福。

因此,如果想在所有三个地区有效运作,就不能仅仅依靠总部所在地的行政联系,而必须主动建立协调机制,并得到维义、秋盆各级党委、政府、阵线、团体和相关机构的配合。 这也是工会管理跨乡模式与在一个乡范围内运作的工会的不同之处。

因此,社工会确定第一步是深入基层,既要接触,又要掌握情况,逐步了解各单位、各劳动群体的组织、活动和需求的实际情况;从而选择合适的合作内容和工作方向。

扩大关怀工作

从这种做法来看,初步结果已经显而易见。 迄今为止,南福社工会管理着2924名工会会员,总共5300名工人,比刚接收时增加了917名工会会员。

一个突出的内容是,通过动员和连接更多资源,逐步扩大关怀工作。 关怀工作按照经常性、随机和突发相结合的方向进行; 重点关注工会会员的福利,探望困难、身患重病、生活遇到风险的劳动者,并在有条件时支持改善生计。

对于有困难的工会会员和劳动者的子女,社工会按照社会化方向建立了“为梦想插上翅膀——为了工会会员和劳动者子女的未来”俱乐部。

“工会分享土地”模式也继续在基层工会中维持和推广,以便及时支持生病、患难、突发困难的工会会员和劳动者。 值得称道的是,通过这些活动,工会会员和劳动者清楚地看到工会组织在必要时始终与他们同行。

对于弱势群体,特别是渔业工会,社工会组织有条件的基层工会与仍面临困难的工会建立友好关系。

试点模式是美山世界文化遗产管理委员会基层工会与维荣渔业工会结对,提供实际支持内容,如资金支持、赠送国旗、海上职业事故保险、垃圾收集工具;同时争取地方资源,为渔民提供更多生计支持。

从这个模式来看,目前已有两家基层工会,即潘玉建材有限责任公司和南会安发展有限责任公司,注册合作,以便在维义和维海两个工会推广。

在保健方面,社工会从2026年初就开始主动行动:调查需求,制定计划,调动资源进行组织实施。

在此基础上,社工会与有基层工会的3个医疗单位的领导签署协议,为当地工会会员和劳动者开展诊疗、咨询、疾病筛查、药品发放和免费保健活动奠定了基础。

到目前为止,已经进行了 1200 多次体检、咨询和赠送健康护理代金券,总价值超过 7 亿越南盾。 社工会还在南福社工会页面上推出了主题健康护理指南专栏,为工会会员和劳动者在照顾自己和家人的健康方面提供了更实际的信息渠道。

经过近一年的新模式运作,南福社工会逐步形成了符合3个社联合管理模式的做法。

从既接管组织又掌握辖区,到目前为止,社工会已经逐步掌握了各类基层工会、各劳动群体和需要配合的内容的特点和困难;同时,知道发挥各单位的优势,既支持基层工会,又为基层工会发挥专业知识和在单位中的作用创造条件。

因此,工会组织对单位领导、工会会员和劳动者的作用日益明确;同时也表明,社工会的发展方向符合当地实际情况和新模式的要求。

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