庆和省提高企业对话质量

基层的声音成为政策

在庆和省人民委员会主席与工会会员、劳动者之间的对话会议上,该省工会干部南庆表示,她大胆建议调整社会保障性住房购买时的收入条件规定。

据庆女士称,此前每月最高收入1500万越南盾的规定导致许多单身、年长的、多年工作但没有稳定住房的劳动者无法获得政策。 “目前,收入提高到每月2500万越南盾,为许多有条件购买社会住房的劳动者创造了机会。 这表明,基层通过工会组织的声音可以有助于将政策带入更实际的阶段”——庆女士评论道。

在芽庄藤村责任有限公司,2023-2025年期间,生产经营活动面临诸多困难,直接影响到工会会员和劳动者的就业和收入。

在这种背景下,基层工会执委会主动配合企业加强对话、协商,以协调劳动者与企业之间的利益。

芽庄藤村责任有限公司基层工会主席范氏雪美女士表示,工会已与企业一起维持就业,确保按时支付工资和福利。 许多高于法律规定的福利继续得到维持,例如结婚的工人可以享受5天全额工资的休假,而不是规定的3天。

结果,企业批准将出行补贴从每月80万越南盾调整到130万越南盾,具体取决于工作岗位。 “在对话过程中,我一直坚持协调利益、分担风险的原则,以便在劳动者和企业之间找到共同点”——美女士说。

提高对话质量

据庆和省劳动联合会称,过去一段时间,各级工会已 phối hợp 组织了职工代表大会,旨在提高基层民主的实施效率。 非国有企业组织职工代表大会的比例达到80%。 值得注意的是,全省有500多个企业基层工会签订了集体劳动协议,达到88%。

庆和省劳动联合会副主席裴登成先生透露,省劳动联合会已确定“加强对话、集体谈判,重点是保障工资、奖金、工作时间、休息时间和安全、劳动卫生”是突破口之一。

据此,工会组织将集中提高对话质量,扩大覆盖范围,提高集体劳动协议的质量...

在此处查看原文