基层工会创新,为劳动者提供依靠

在对职业技能、数字技能和劳动者(NLĐ)适应能力日益提高的背景下,工会组织必须大力创新,以满足实际需求,并更有效地与劳动者同行。

其中,基层工会(CĐCS)被认为是决定工会组织活力和活动效率的地区。 基层工会不仅要停留在运动或经常性的关怀活动中,当劳动者在工作和生活中遇到困难时,就必须成为真正的支柱。

提高对话、关怀和监督的效率

据嘉莱省绥福社工会主席段清平先生称,面对对职业水平、数字技能和适应能力日益提高的要求,社工会通过提高劳动者的自学能力和适应能力,帮助他们不落后于劳动力市场的变化。

重点是按照三个方向展开:宣传,让劳动者主动提高对自学、自主更新技能的认识;组织关于数字技能、职业技能和劳动安全短期培训班,适合各个群体;将竞赛活动与技术应用、技术改进相结合,以直接支持提高生产力和工作适应能力。

以劳动者的信任和满意度为衡量标准,绥福社工会集中提高基层对话、谈判的质量;切实、准确地关心对象;加强检查、监督,以保护劳动者的合法权益。

在此基础上,基层工会指导、支持组织职工大会,在工作场所进行对话,实施基层民主制度,并按照对职工更有利的方向签订集体劳动协议。

关爱工作重点关注处境困难、身患重病、职业病的工会会员;保障基本权益,如工资、社会保险、医疗保险和劳动安全卫生。 同时,加强检查、监督,及时发现、处理违规行为,保护劳动者的合法权益。

从基层工会干部那里建立可靠的依靠

据平先生说,为了让基层工会真正成为劳动者的可靠“依靠”,需要建设一支有能力、深入基层、及时掌握和处理突发问题的工会干部队伍。

工会干部必须贴近、倾听并与劳动者同行,遵循将劳动者置于所有活动中中心的方针。 同时,掌握劳动者的想法和愿望,并在劳动者遇到困难和障碍时及时出现。

此外,需要发挥通过Zalo、Facebook等在线群组快速接收信息的渠道的有效性,以接收、咨询和及时解答工会成员的反馈。

平先生说:“基层工会必须是实际代表,在工资、工作条件纠纷中维护劳动者权益;是本着尊重法律、优先考虑劳动者合法权益的精神进行谈判的桥梁。”

绥福社工会主席表示,未来将继续主动掌握支付工资、奖金、缴纳保险的情况,以便尽早、远程预防风险,减少长期纠纷的发生;多样化法律咨询活动,宣传劳动政策、社会保险;结合组织文化、体育活动,旨在建设和谐的工作环境,加强劳动者与工会组织的联系和信任。

在此处查看原文