岘港市南福工会推广工作场所安全生产文化模式

发挥基层工会的作用

来自岘港市南福社工会6月10日的消息称:南福社工会与南福社胡志明共青团 phối hợp 与进秋有限责任公司分公司和单位基层工会举行了工作会议。

此次会议旨在支持和支持基层工会,总结2026年上半年的活动;指导工会活动内容,使其符合单位的生产经营特点,既切实关心工会会员和劳动者,又发挥基层工会在2026年下半年与南福社工会共同完成重点指标和任务中的作用。

出席工作会议的有林氏伟女士——南福社党委书记、工会主席;阮文顺先生——南福社党委委员、胡志明共青团书记;陈友雄英先生——进秋有限责任公司分公司店长;阮氏柳女士——进秋有限责任公司分公司基层工会副主席。

进秋有限责任公司分公司基层工会成立于2025年11月,共有25名会员。 迄今为止,该单位共有29名会员和工人,比成立时增加了4名会员。

经过6个多月的运营,基层工会逐步稳定组织,与单位领导协调,关心关爱工会会员、劳动者的生活、工作和权益,并参与南福社工会开展的各项活动。

社工会连接基层工会

在工作会议上,各方就基层工会成立6个多月后的工作情况进行了交流;指导了一些与巩固和完善人员工作相关的内容,以适应单位的实际情况,特别是在分公司发生领导人员变动后。

南福社工会还就企业基层工会活动中的一些重点内容进行了交流和指导,例如:执行关于集体劳动协议、劳动规章、工作场所基层民主制度的规定,以及未来基层工会代表大会的筹备工作。

除了组织工作外,南福社工会、社团和进秋有限责任公司分公司一致同意协调实施和推广“工作场所劳动安全文化”模式,以适应单位的活动特点。

这也是南福社工会与基层工会、企业联系、同行的方式,并争取社人民委员会、社公安在宣传法律、劳动安全、消防、安全秩序、交通文化等方面的合作和支持,符合该模式的标准。

陈友雄英先生——进秋有限责任公司分公司店长,一致同意合作,创造条件,让单位基层工会与南福社工会和社团青年共同开展关爱工会会员、劳动者的活动;建设劳动安全文化、交通文化,发挥企业在当地的社会责任。

预计将于2026年6月底和7月准备的活动,朝着务实、简洁、符合企业实际情况的方向发展。

其中注重宣传劳动安全文化、交通文化、参与交通时的安全技能以及贴近工会会员和劳动者需求的实际福利活动。

通过此举,将基层工会活动与单位的社会责任联系起来,更好地关心团员、青年、工人、劳动者,并参与当地的社区活动。

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