永隆企业为劳动者权益举行了497次对话

从经常性的对话到对劳动者有利的协议

近年来,永隆省各级工会确定在工作场所的对话和集体谈判是保护劳动者权益的重点任务。通过定期对话,企业及时采纳并解决了许多关于工资、奖金、福利和工作条件的建议。

在越南Mega Surplus服装责任有限公司,每月都保持对话活动,在劳动者和企业之间建立直接交流渠道。

张黄琼先生——公司基层工会(CĐCS)主席——表示,在每次对话之前,工会都会主动汇总工会成员对工资、奖金、午餐、工作条件、劳动安全卫生和福利制度的意见,以便与企业领导交流。

因此,许多合理的建议得到及时解决,有助于建设和谐、稳定的工作环境,并增强劳动者与企业的联系。

在Lefaso茶荣工业投资生产股份公司(永隆省茶 cú 社),集体谈判工作得到经常性维持,为劳动者带来了许多实际利益。

据公司工会主席高友仲北先生介绍,谈判内容集中在支持午餐、提高困难劳动者的福利水平、照顾节日、春节、支持身患重病的工人和提高精神生活水平。

从企业的角度来看,公司总经理黎维强先生评估说,对话和集体谈判是重要的桥梁,帮助企业及时掌握劳动者的想法和愿望,从而调整适当的政策,为稳定人力资源和提高生产经营效率做出贡献。

建立和谐、稳定和进步的劳动关系

据省劳动联合会称,2026年上半年,永隆省各企业共组织了453次定期对话和22次突击对话,重点关注工资、奖金、工作时间、保险制度和劳动条件等问题。

通过集体谈判,许多企业补充了对劳动者更有利的政策。 例如,越南红出口服装责任有限公司在油价上涨时提供了额外的交通费用; 美兰集团实施了感恩劳动者10年、15年、20年的政策; 良贵椰子加工责任有限公司实施了鼓励工人生育两个孩子的政策...

永隆省劳动联合会主席阮福灵先生评估说,过去一段时间的对话和集体谈判取得了许多积极的转变,有助于更好地保护劳动者的权益。 许多企业已将工资、奖金、福利、劳动安全、工作条件等内容纳入集体劳动协议,其水平高于法律规定。 特别是,6家企业将午餐价值提高到20,000-25,000越南盾/份。

据灵先生称,根据中央书记处第58号指示,各级工会将继续提高对话质量,进行集体谈判,以保护劳动者的权益。

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