数字化转型以更好地服务工会会员
在主题为“全面革新工会财务工作,关心和服务工会会员和劳动者的利益”的第3号讨论中心,许多代表分享了实践经验,并提出了促进工会财务领域数字化转型的解决方案。
越南煤炭矿产工会常务副主席范鸿幸认为,财务、会计在工会活动中起着特别重要的作用。据幸先生说,最大的困难在于基层工会干部队伍。在越南煤炭矿产工会,基层从事财务工作的干部大多兼职。“许多基层工会有6000至7000名会员,因此财务收支管理工作非常重要。然而,100%的基层工会财务干部都在兼职工作,而适应数字化转型要求的能力仍然有限。”——幸先生说。
据Hanh先生称,许多基层工会干部尚未准备好接触具有复杂流程的软件,同时希望操作简化以方便使用。 这是目前工会组织数字化转型面临的直接障碍之一。
他还认为,有必要加强工会财务系统与社会保险机构和工资管理系统之间的数据互联互通。 这将有助于更方便地管理收支,同时减少基层工会干部的工作量。 工会财务领域的数字管理的法律框架仍然缺乏且不统一。
基于这一实践,越南煤炭矿产工会代表建议越南总工会尽快在整个系统上建立一个统一的财务管理平台。 他认为,如果确定数字化转型是重点任务,则需要为每个阶段制定具体的目标和指标。
幸先生建议为从事工会财务工作的干部制定数字技能标准。除了经济、金融、会计专业外,这支队伍还需要补充数字能力,并根据每个级别进行适当的培训。
他还建议完善电子工会财务系统的法律基础。 他认为,缺乏关于数字凭证法律价值的统一规定,导致许多流程仍必须在电子环境和传统纸质上同时进行,造成时间和资源的浪费。
特别是,他认为,金融工作的数字化转型必须朝着最终目标努力,即更好地为工会会员和劳动者服务。
在讨论会上总结意见时,越南劳动总联合会副主席潘文英表示,将充分吸收并向主席团和大会报告,从而完善大会决议,并提出适当的解决方案,以发挥已取得的成果,同时克服过去一段时间工会财务工作中存在的局限性和不足。
