不是“做很多活动”,而是改变做事方式,使活动真正有效
河内——6月4日下午,在会堂上,太原省劳动联合会主席杜氏贤女士就创新工作方式、提高指导工作效率以满足新形势的要求进行了交流。
太原工会确定的重要一点不是“做很多活动”,而是改变工作方式,使活动真正有效、实质性,并在工会会员和劳动者中产生影响力。
在组织机构调整后,省劳动联合会迅速稳定组织,建立符合新要求的运营模式;根据地区划分直接负责基层的干部,以加强对企业和劳动者的掌握。 2023-2025年和2026年前5个月,太原省新成立了199个基层工会,共有47000多名工会会员。
在改革过程中,太原省工会大力从行政指导方式转变为服务会员;从广泛开展运动转向注重深度和实际效果;赋予与负责人责任相关的具体任务。省劳动联合会常务委员会经常保持与基层工会和企业领导直接合作的机制,以掌握就业、收入、生活、会员的愿望和劳动关系,特别是在春节前后、工人月、越南工会成立日。
与此同时,工会活动也朝着更贴近基层、增强互动性、适应工会会员和劳动者的方向进行了创新。宣传工作得到大力创新;许多会议都制作了直观、生动、简洁有效的视频剪辑,以取代书面报告。太原工会的粉丝专页、电子信息页面受到重视和投资;新闻、文章、宣传视频吸引了大量互动,在工会会员和劳动者中产生了积极的传播效应。省劳动联合会加强与工会内外新闻机构的协调,宣传、介绍该省各级工会的良好模式、做法和活动效果。
工人月活动、“周末游乐场”项目、职工运动会、宣传视频短片比赛等,都以务实、贴近生活的方式组织,营造交流环境,提高法律知识,加强工会会员和劳动者的联系......
贤女士表示,太原省工会特别关注领导提高代表、关心和保护劳动者权益的效率。各级工会集中提高对话、集体谈判的质量;协调组织职工大会;签署并提高集体劳动协议的质量,其中包含更多对劳动者更有利的条款,包括工资、奖金、午餐、住房援助、交通和其他福利。关爱计划继续得到指导创新,大力面向基层,重点关注工会会员、处境困难的劳动者、非国有企业和工业园区的工人。实践表明,当工会真正贴近劳动者,关心最实际的需求时,工会的地位、声誉和吸引力就会明显提高。
来自实践活动,太原省劳动联合会主席表示,省劳动联合会向越南劳动总联合会和有关部门提出了一些建议和意见,关注一些内容。
其中,根据中央委员会关于执行党章的2026年4月8日第20-QĐ/TW号规定第14条,尽快修订中央书记处2025年6月9日关于越南祖国阵线委员会省级、乡级机关职能、任务、组织机构的第301-QĐ/TW号规定。 其中,关注为政治-社会组织、专业部门安排省级机关,为各组织常务委员会、执委会提供咨询。
尽快就工业园区工会、乡、坊、经济特区工会的组织和活动提供具体指导;同时明确这种工会在新的组织模式中的地位、作用、职能和任务。
越南劳动总联合会关注制定针对每个工会干部职位的培训、进修、培训计划;同时制定一套标准化、统一的教材和资料,以提高新形势下工会干部培训工作的质量。
