每年争取获得500-700项创新劳动奖
河内——中央委员、越南劳动总联合会主席阮英俊签署并颁布了01/KH-TLĐ计划,组织劳动模范、高生产力、高收入竞赛。
据此,该计划明确了对象、时间、内容、指标和解决方案。其中提出的要求是,竞赛运动必须经常、广泛、务实地开展,并与单位、企业和劳动者的工作直接相关。
竞赛内容必须有注册、明确的目标、具体指标,可以根据实时数据衡量和评估结果。及时发现、表彰和推广先进典型、优秀劳动者、典型创新、提高劳动生产率的有效模式。
特别是在劳动模范、高生产力、高收入等竞赛内容中,计划都有具体的指标和解决方案。
以劳动模范竞赛为例,是学习竞赛,提高专业水平、职业技能和数字技能;提出想法、倡议、技术解决方案;主动接触、逐步掌握新技术、现代设备和先进的生产经营管理方法,应用于生产劳动,逐步提高工作效率,出色完成分配的任务。
竞赛目标包括提高人力资源质量,建设一支技术精湛、专业扎实的工人队伍,满足机关、单位、企业的发展要求。 推进技术改进、应用科学技术、自动化、人工智能和数字化转型。
劳动模范竞赛是至少有65%的劳动者接受培训,提高专业水平、职业技能、数字技能。 至少有75%的企业劳动者被普及信息技术、数字技术,并使用智能设备为工作服务。
在任期内,在其单位组织技能竞赛或技能联欢会,或派遣劳动者代表参加技能竞赛、优秀工人竞赛、各级技能竞赛。每年,有工人获得基层、企业优秀工人、优秀劳动者的奖励。
实施方案是基层工会与企业、单位合作,制定人力资源培训计划,特别是高素质人力资源;组织培训、再培训,提高工会会员、劳动者的职业技能、数字技能,并结合企业实践。
提出鼓励工会会员、劳动者自主研究、学习数字技能、技术技能,适应数字工作环境和智能生产模式的政策。
定期或经常评估工会会员、劳动者履行职责的结果,以便为调整和合理鼓励提供依据。
加强协调,定期举办技能竞赛、优秀工人竞赛;表彰、表彰活动,表彰优秀劳动者、高生产力劳动者、为劳动者服务的企业等奖项...
在劳动者晋升或在比赛中获得高分时,有记录成就的形式和优先加薪、奖励的机制。
提高劳动生产率的竞赛指标:
——每年,至少有 40 万个工人的倡议被提出并应用于实践。
每年,有500-700项创新被授予创新劳动奖。
- 2026年该倡议的收益至少为20万亿越南盾,并且每年增加10-15%。
参与该运动的单位和企业的平均劳动生产率增长速度约为每年8.5%(具体按领域、行业)。
每年,至少有30%的劳动者超额完成劳动标准。
提高劳动者收入的竞赛指标:
争取劳动者平均收入的增长,使其与劳动生产率和企业经营业绩的增长速度相符,力争年增长率超过8%。
——超过80%的企业有集体劳动协议,其中条款对劳动者更有利。
每年,至少有85%的工会会员和劳动者受益于工会和企业组织的福利计划。
——每年,争取30%的工会会员、劳动者在实践中有效应用创新的,将获得与创新效果和效益相称的奖励。
