林同省发展与数字化转型、创新相关的人力资源

7月2日,林同省内务厅表示,全省目前有近190万人参与经济工作。

农、林、渔业劳动力仍然占比最大,超过53%。服务业占比近29%,工业和建筑业约18%。

根据职能部门的评估,这种结构反映了当地高科技农业和旅游业的发展潜力。 然而,当劳动力向高附加值行业的转移过程仍然缓慢时,这也是一个挑战。

目前全省约有35000家企业注册运营,为约27万名劳动力创造就业机会。 劳动年龄人口就业不足率为1.74%。

近年来,改善投资环境、吸引企业和扩大生产经营,有助于创造更多就业机会,推动劳动力结构向积极方向转变。

咸俭社工会主席陈维清表示,由于当地有两个工业园区的特点,过去一段时间,许多企业在该社工业园区投资和开展生产经营活动,帮助解决了当地劳动力的就业问题。

特别是,一些企业招聘高技能、高薪的劳动力。据观察,近期各工业园区的许多企业仍在不断招聘工人,以满足扩大生产的需求。特别是服装和海产品加工业。

面对劳动力资源的现状,内务厅也指出了许多需要尽快解决的问题。 拥有文凭、职业证书的劳动力比例虽然有所改善,但仍处于较低水平。 简单劳动力仍然很多,职业技能尚未满足融入和转变增长模式的要求。

此外,各地区之间劳动力水平的差异依然存在,而合并后的劳动力转移过程导致就业市场竞争日益激烈。

据该省预测,到2030年,全省劳动力将超过200万人,比2026年增加约12万人。

为了满足新的发展模式的要求,林同省定向发展与数字化转型、创新和私营经济、国有经济相结合的人力资源。 同时提高职业培训质量,建设现代化、可持续的劳动力市场。

这被认为是提高劳动生产率、吸引投资和为地方在未来阶段创造增长动力的重要基础。

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