成功谈判的关键是“利益协调,风险分担”
范氏雪美女士——芽庄藤仓有限责任公司基层工会主席——是一位敬业、负责任的人。她与工会执行委员会一起,成功协商了许多切实可行的福利计划,为提高工会会员的生活水平做出了贡献。
芽庄藤仓有限责任公司是一家外商投资企业,拥有61名员工。 其中,超过50%是女性; 100%的员工(NLĐ)参加工会。 平均收入超过820万越南盾/人/月。
过去一段时间,基层工会(CĐCS)主动配合董事会,维持稳定就业,确保支付工资和充分的保险制度,同时定期和不定期组织对话,及时掌握劳动者的想法和愿望,解决出现的问题。
亮点是集体劳动协议的谈判和签署,其中包含比法律规定更有利的内容。劳动者在喜事休假日数增加;如果取得成绩或有创新,可以考虑提前加薪;享受住房补贴等补贴,每月80万至130万越南盾,按工作日支付差旅费。企业还保留了季度奖金、春节奖金和第13个月的工资。
这些福利得益于工会主席范氏雪美(Phạm Thị Tuyết Mỹ)的坚持。2024年,工会收集数据,说服企业不仅升级客房,还增加出行津贴,减轻劳动者的负担。
据雪美女士称,成功谈判的关键是“利益协调,风险分担”。为了协调劳动者和企业之间的利益,她与基层工会执行委员会保持定期对话,将劳动者的权益与劳动生产率联系起来,并注重非工资福利。她本人也不断提高谈判能力,保持坚定、原则,但在对话中保持灵活性,同时经常了解《劳动法》、《工会法》。
目前,合并后,工会组织发生了许多变化。 因此,美女士建议上级工会在工作后组织更多活动和游乐场,以便及时掌握和分享工会会员和劳动者的正当愿望。
