企业增加福利,采用3P工资来留住劳动力
庆和省——D&T集团2026年职工大会一致同意采用3P工资表,推动创新,改善福利。
5月11日,D&T集团工会主席梅友会先生(位于庆和省北芽庄坊得禄工业区)表示,2026年劳动者大会刚刚由企业组织,许多内容已获得通过。
近150名团员、劳动者代表来自D&T集团5个成员单位的300多名劳动者参加。
在会议上,总经理和基层工会(CĐCS)执行委员会与劳动者就生产经营方向、工资制度以及未来改善工作环境的解决方案进行了直接对话。
在会议上发言时,D&T集团总经理阮光维分享了2025年的生产经营成果以及未来几年的战略方向。
在企业面临市场、人力和劳动生产率方面的诸多压力的背景下,D&T集团选择了专注于人才、创新和改善福利政策的方向,以创造可持续发展的动力。
2026年,企业将继续稳定大客户,开拓新市场,专注于开发增值产品,以改善劳动者的收入。
会议上备受关注的内容之一是按照3P方法(基于三个核心因素的工资支付模式:工作岗位 - 个人能力 - 工作成果)实施工资表,并结合能力评估标准P2 - 完成工作能力。
企业代表表示,这是旨在透明化薪酬机制、创造良性竞争动力和正确认可劳动者能力的解决方案。
会议通过了倡议委员会的名单以及评估和认可整个系统创新倡议的规定和标准。此外,D&T集团还设定了目标,即100%的部门和部门在2026年内注册创新,并将其实际应用于工作中。
企业和工会也统一实施了许多具体目标,例如:不发生严重工伤事故,加强企业行为文化,提高福利质量,组织文艺活动。
基层工会还承诺创新运作方式,致力于个人化福利,不仅关注一般情况,还将更深入地研究每个女性劳动者群体、年轻劳动者和有经验的劳动者的需求,以加强劳动者与企业之间的长期联系。
