在山区解决就业问题有助于可持续减贫

通过2026年2月初在该社举办的招聘会,马氏莲女士(宣光省林平社)目前在该省一家出口制鞋企业找到了一份稳定的工作,收入明显高于以前。

“现在满月工作,我也挣了800多万越南盾,比以前在家养牛、种玉米要高得多。重要的是稳定,每个月都有收入。夫妻俩一起工作,年底就不再有贫困户了”,莲女士分享道。

通过在乡镇举办的就业交易会,甚至到村庄,宣光省许多山区农村劳动力在与招聘人员建立联系、掌握市场信息后,有了更多的就业机会。

此外,宣光省就业服务和历史档案中心还加强了在线形式的就业咨询和推荐活动,旨在提高劳动者与企业之间的联系效率。

解决就业问题,为劳动者创造稳定的收入,特别是在农村山区,被认为是降低当地贫困户比例的重要因素。

与此同时,职业培训工作继续创新,提高质量,以满足企业和劳动力市场的实际需求。许多培训后就业率高的行业已经扩大了招生。

宣光学院招生与企业合作部主任陈汝清表示,在开设职业培训班之前,该单位已与各乡镇协调,审查劳动者的需求。 同时,为初中、高中生提供咨询和职业指导,让他们选择合适的职业。

清先生透露:“我们加强了与招聘单位的联系,根据订单进行培训,提高学员毕业后立即找到工作或发展已学专业的比例。许多学员毕业后找到了工作,立即有了收入,或者回到地方为自己创造就业机会。”

根据宣光省内务厅的数据,2025年,全省为44,730/42,000名劳工解决了新的就业问题,达到计划的106.5%。

其中,有1583名劳动者根据合同到国外工作,其余在该省的经济部门以及国内工业园区和集群工作。

目前,宣光省继续实施多项新就业解决方案,重点审查劳动者、贫困户、低收入户的需求,以制定连接计划,介绍合适的就业机会。

据当地称,劳动者,特别是贫困户,拥有稳定的工作和收入被认为是可持续减贫的关键。

2026年,该省的目标是将多维贫困率降低3-4%,其中少数民族贫困户比例平均下降4%以上。

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