基本工资从7月1日上涨8%,推动工资改革路线图
政府刚刚颁布了第161/2026/NĐ-CP号议定书,规定了干部、公务员、工作人员(CBCCVC)和武装力量的基本工资和奖金制度。 据此,从7月1日起,基本工资增加到每月253万越南盾,比目前增长8%。
根据内务部工资和社会保险局局长范长江的说法,基本工资增加8%意味着公务员和武装力量的工资都相应调整。根据内务部在总结实施第73/2024/NĐ-CP号议定书(规定基本工资)过程中的评估,目前每月234万越南盾的基本工资仅为企业平均最低工资的约56.32%。
“因此,调整基本工资以及有关职务津贴、地区津贴和特殊津贴的政策,将有助于显着改善干部职工的收入,特别是乡镇公务员队伍”——江先生强调。
然而,据专家称,提高基本工资只是公共部门工资改革的一部分。
胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系副教授陈文忠博士认为,为了使工资真正成为公务员的主要收入来源,需要进行同步改革,而不仅仅是提高工资。
据Trung先生称,最重要的基础是完善职位体系,标准化工作描述和每个职位的能力框架。 支付工资需要完全转向以具体金额支付给职位、职称的机制,而不是“基本工资乘法系数”的机制。
为了使工资真正成为公务员的主要收入来源,需要从“加薪”思维转变为“全面改革工资机制”,其中重点是按工作岗位支付工资,并与效率挂钩,同时确保可持续的财政资源和提高公共管理质量”——副教授、博士陈文忠评论道。
