边境地区企业努力寻找高技能劳动力
虽然谅山省的许多企业正在努力扩大生产和发展经营活动,但当地劳动力尚未满足要求。
海阳磨坊材料股份公司分公司刚刚投资超过100亿越南盾,用于升级现代化的磨坊系统,这需要一支拥有操作技能的工人队伍。 然而,尽管多次发布招聘通知并通过多个渠道接触应聘者,但该单位仍未找到满足要求的人。
这种短缺直接影响了运营的进度和效率,导致人力配置面临许多困难。
杜俊英先生,分公司副经理分享道:“目前我们缺少10-15名工人。现在还没有招聘到,所以没有足够的商品供应市场。”
在芝麻-爱点口岸地区,芝麻综合进出口服务股份公司(专门从事物流、仓储和运输的单位)一直注重改善工作环境,保障收入,提供午餐、住宿和保护装备。 然而,招聘,特别是有经验和长期能力的劳动力,仍未达到预期。
梅德中先生——公司总经理——表示:“目前在企业的工作条件相对稳定,劳动者的收入也得到保障。但要找到合适的人长期工作仍然非常困难。”
据统计,全省目前约有33.8万人处于劳动年龄。与此同时,还有近6千家企业、580多个合作社和超过2万户经营户正在运营。
过去一段时间,通过就业交易会、咨询、职业指导以及企业与培训机构之间的联系,加强了劳动力供求对接工作。尽管今年年初至今的求职登记人数比去年同期增加了41%以上,但劳动力市场仍然暴露出许多局限性。
其中一个原因是劳动力转移。许多年轻劳动力在接受培训后,选择在省外的工业区、工业集群工作或劳务输出。相反,一部分当地劳动力尚未满足职业技能和工业作风,导致企业增加了培训时间和成本。
黄氏碧鸾女士——谅山省内务厅就业服务中心主任——评论说:“目前谅山省的劳动者主要在外地工作,导致局部劳动力短缺。劳动者也缺乏职业技能。缺乏软技能,无法在现代工作环境中工作。劳动者需要主动参与基础培训流程,提高技能,才能找到稳定的工作。”
边境地区就业服务中心领导也表示,谅山预计将投入运营新的工业区、工业集群,并将继续大力吸引对生产、物流领域的投资,这意味着对人力资源的需求将大幅增加。 许多解决方案被提出,旨在连接供需,制定政策以留住工人。 然而,人力资源问题仍然成为阻碍该省在下一阶段吸引投资和发展工业目标的挑战。
