不少员工与招聘人员“信任危机”

据Anphabe公司称,在招聘过程中,不少企业陷入了空洞的媒体陷阱。 普遍的“承诺”和人员的实际体验完全不同,甚至相反。

Anphabe公司的研究表明,承诺“我们赋能”,但实际上有46.6%的上班族觉得在工作中还没有真正主动做出决定;承诺“我们重视人”,但65%的上班族觉得工作负担过重,失去了依恋的动力;承诺“我们培养人才”,但47%的上班族认为公司未能实现职业发展目标。

当承诺评估(3/10)远低于对体验的期望(7/10)时,员工的信心将大幅下降,随之而来的是离职率的飞速上升。

Anphabe公司认为,2026年的候选人优先考虑安全、可持续和平衡的标准。 在财务安全、人工智能替代、精疲力竭和裁员等潜在担忧的影响下,人员/人才的期望正在迅速变化。 这一事实完全改变了他们的优先顺序。

根据Anphabe公司的研究,目前应聘者选择平衡工作和个人生活(2026年为63%,从2024年的56%猛增);收入足够舒适和节省(2026年为62%,从2024年的55%增加);工作稳定、有保障(2026年为61%,从2024年的56%增加)。

晋升或成为领导者等目标都在排行榜上跌至较低的职位。 当人才放弃目前的工作时,平均每个人有 4 个原因。 其中,辞职的首要原因包括:想得到更高的工资(57%)、寻找晋升机会(43%)以及想更好地平衡工作和生活(42%)。

在这种背景下,理想的工作场所是一个全面的生态系统。 候选人通过一个由 6 个因素组成的生态系统来评估企业:公司声誉、奖励、发展机会、工作和生活质量、领导和管理、文化和价值观。

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