在修改工资制度之前,争取劳动者的共识
西贡合作社有限责任公司是隶属于西贡商业合作社联合会(西贡合作社)的单位,负责在胡志明市的货物运输和物流,目前雇用了近200名工人。 每天,这里的工人分配货物,以便车辆根据要求运送到商店,并按工作时间领取工资。
西贡合作社有限责任公司副总经理杜春成表示,该单位在经营方面面临巨大压力,尤其是在货物大幅增加但难以招聘劳动力的旺季。
与此同时,许多劳动者希望加班以增加收入,但“平均”工资机制尚未满足,导致低收入劳动者容易离职,造成人员变动。 因此,根据职位、能力和工作效率,改革工资制度是当务之急,符合实际情况。
西贡运输有限公司工会主席黄登科表示,为了制定新的工资制度,工会基层委员会参考了辖区内同行业企业的工资支付情况以及劳动者的意见。 多数劳动者都同意根据能力、工作效率领取工资的方案,因为这样谁做得多,做得好就会得到很多,不会相互比较。
虽然根据法律规定,工资的支付将由用人单位决定,但为了达成共识,避免不必要的混乱,西贡合作社有限责任公司工会已向公司董事会提议实施“与领导一起喝咖啡”模式,主题为“按生产率计算的新工资”。
在5月14日举行的“与领导一起喝咖啡”模式对话会上,许多劳动者表示,他们担心劳动生产率是否会专业化到各个环节,以真正创造公平;此前,像春节这样的高峰期,劳动者加班并享受高收入,现在实行“合同”工资,收入会如何......公司董事会已经进行了分析,给出了令人满意的答复。
公司计划部门的员工陈梅芳女士高兴地说,这种对话的组织方式帮助劳动者可以自由地表达自己的想法和愿望。
杜春成先生表示,通过“与领导一起喝咖啡”模式,公司董事会希望创造一个亲近的空间,让劳动者在改变工资规定时直接分享担忧。
该计划中的意见和建议得到了董事会的采纳和完善,旨在达成共识,有助于提高生产力、增加收入和稳定劳动力。
