保留社会保险的长期好处

不领取一次性社会保险,因为领取养老金更有利

2026年4月初,1969年出生的兰黄女士,原为胡志明市灵中1号出口加工区一家公司的工人,在离职一年多后,来到守德基层社保局办理一次性领取社保手续。据兰黄女士称,她缴纳社保8年多后一次性领取的社保金将近6000万越南盾。对于兰黄女士来说,这笔钱是一笔巨款,因为她已经离职,没有工资,家庭生活也面临许多困难。

在获得社保干部咨询后,兰黄女士认为,一次性领取社保将带来巨额资金,但从长远来看,她将遭受许多损失,特别是当她达到退休年龄时,她将没有养老金,并将成为家庭和社会的负担。

面对社保干部合理的分析,兰黄女士决定不再接受社保,保留已缴纳社保的时间,并继续参加自愿社保,以便日后领取养老金。

兰黄女士的案例只是许多没有一次性领取社保的典型例子之一,因为她意识到长期领取养老金的有效性。

减少缴纳社保的年限以领取养老金导致积极的变化

一位胡志明市社保干部分析说,当一次性领取社保时,与保留社保缴费时间以领取长期养老金相比,劳动者将遭受很多损失。也就是说,劳动者不再在国家保护的社保体系中,失去了每月领取养老金的机会,老年时将获得稳定、有用的收入来源。

根据现行规定,向养老金、死亡抚恤金缴纳社保的总额为22%的月工资,作为劳动者缴纳社保的依据。其中,劳动者缴纳8%,用人单位缴纳14%,每年向社保基金缴纳的总额为2.64个月的工资。如果劳动者一次性领取社保,那么每年缴纳社保的领取额度仅为2014年之前缴纳社保的月平均工资的1.5个月,以及2014年以后缴纳社保的月平均工资的2个月。因此,如果一次性领取社保,劳动者将损失约1.14个月的工资,对于2014年之前的每年缴纳社保,以及2014年后的每年缴纳社保,则损失约0.64个月的工资。

导致一次性领取社保人数减少的一个重要原因是,2024年《社会保险法》(自2025年7月1日起生效)的规定发生了变化。 因此,2014年《社会保险法》规定,劳动者必须至少缴纳20年社保才能领取养老金。 但2024年《社会保险法》规定,劳动者只需缴纳15年以上社保即可在符合年龄条件时领取养老金。

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