女工会主席:与企业谈判,但不能抗衡
安江 - 基层工会和公司董事会始终配合、同行,为劳动者找到最理想的解决方案,让他们安心工作。
Hwaseung Rạch Giá 有限责任公司(位于安江)是一家 100% 韩国投资公司,专门生产出口运动鞋。该公司目前有 6600 多名员工,其中工会会员占 99.98%。
孙女美杏女士——公司基层工会(CĐCS)主席——表示,过去一段时间,CĐCS一直受到公司董事会、各级管理部门、工会会员、劳动者的关心、配合、创造便利条件和支持;省劳动联合会经常深入领导、指导。
基层工会和公司董事会始终配合、同行、分享信息,为劳动者找到最佳解决方案,让他们安心工作,保障收入,关心生活。
企业关注改善工作环境、福利,以留住劳动者。 在对话、谈判工作中,要有具体的计划和流程,本着善意、合作、以和谐、稳定和共同发展为共同目标,倾听、交流。
凭借所取得的成就,公司基层工会主席孙女美幸女士被越南劳动总联合会表彰为2023-2025年期间在对话、集体谈判工作中表现突出的优秀基层工会主席。
幸女士表示:“我很荣幸能得到劳动者的信任和集体的信任,所以我总是提醒自己要努力学习。 我也一直在思考,并希望为企业中的劳动者做更多的事情,尤其是那些处境困难的人,如何保护他们,让他们长期在企业中发展。”
幸女士表示,在普遍动荡的趋势下,劳动者和企业之间的利益有时尚未达成共识,基层工会始终主动参与,配合董事会定期组织对话,召开紧急对话会议,以解决与他们的权利和利益相关的问题。
在分享实施经验时,Hạnh女士表示:在开展各项工作之前,必须有明确的路线图,并以劳动者为中心,通过多种渠道倾听和收集意见。 提出建议后,应准备数据库,考虑建议的可行性,与企业同等水平进行比较,从劳动者和企业的角度来看; 了解论点并预测可能发生的情况,以制定合适的方案。 谈判,但不能对抗,并在合作、善意的基础上共同实现共同的目标,即稳定和可持续发展。
对于公司和Hwaseung Rạch Giá基层工会集体劳动协议,在征求草案意见时,得到了劳动者的广泛认可,在实施过程中,他们非常高兴,因为其中有很多条款比法律规定更有利。
定期加薪制度,每个级别相隔1年,各级别之间的最低差额为2.5%。技能津贴、工作津贴和工龄津贴、子女抚养津贴、生活津贴、差旅费、勤奋奖金被纳入协议...
“获得总工会的表彰是莫大的荣幸,也是自己为集体和劳动者所赋予的信任而更加努力的重大责任。我认为这并非个人成就,而是工会组织、企业和劳动者同心协力的结果。未来,基层工会将重点关注关心劳动者精神生活的内容,更紧密地配合用人单位改善工作环境。建设符合生产环境的活动内容,创新运作方式,在数字化转型时期进行优化”,Hạnh女士分享道。
