推广数字工会模式,以加强与工会会员的联系

据归仁大学工会主席范氏碧缘女士(隶属于越南教育工会)称,越南劳动总联合会(第十三届)在越南工会第十四次代表大会上提交的报告草案,任期为2026-2031年,清楚地体现了在新形势下创新精神和提高工会活动效率的决心。 工会活动方式的创新、工会干部队伍的建设以及对工会会员和劳动者的全面关怀等方向都符合当前的实际要求。

“按照务实、贴近工会会员需求的方向改革工会活动是十分必要的。工会不仅要组织运动活动,还需要加强与劳动者在工作、生活和职业发展中的共同作用。 同时,提高工会干部队伍的素质也具有重要意义,以满足数字化转型和日益变化的劳动环境的要求”,Duyên女士说。

从大学基层工会的实践来看,缘女士建议需要更加强调加强工会在高等教育领域的作用,因为这是一个正在承受巨大转型压力的环境,如大学自主权、质量认证、数字化转型、教育国际化以及对科研、国际出版物日益增长的需求。 在这种背景下,师资队伍、职员和劳动者不仅面临职业压力,还面临着心理、收入、发展机会和生活平衡等方面的诸多问题。 因此,在提及“全面关爱工会会员和劳动者”的目标时,需要加强工会在支持特殊劳动群体中的作用。

“对于高等教育领域,工会不仅要关心物质福利,还需要在建设健康的学术环境中发挥作用,支持提高职业能力,创造科学研究条件,照顾精神健康,并支持适应数字化转型”,Duyên女士强调。

除了维护权益的作用外,大学工会还需要加强在年轻知识分子队伍中连接和传播创新精神的作用。 事实上,目前许多年轻讲师面临着提高学习水平、科学研究和国际出版物方面的巨大压力,但支持条件仍然有限。 如果工会只停留在传统运动活动中,就很难与会员建立实质性的联系。 因此,有必要研究学术工会、支持科学研究的工会或与创新同行的工会模式,以提高工会组织在大学中的专业支持作用。

同时,需要更加关注教育部门对工会干部进行更深入、更灵活的培训,帮助工会干部掌握更多关于大学自主机制、沟通技巧、对话技巧和职业心理支持的知识。

此外,工会需要大胆推广数字工会模式,以加强与会员的联系。对于年轻的教师和官员来说,通过数字平台互动、在线需求调查、在线咨询或通过数字环境连接专业知识将更适合和有效,以适应当今的知识分子劳动的特点。

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